2022浙江公务员考试申论模拟题（42）

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“给定资料”中谈到，“公务员辞职创业”的现象引发了社会热议。请参考给定资料，对这一现象进行评析。

要求：观点明确，分析透彻，不超过 250 字。

“我的辞职无疑是家里的一场地震，但是这场地震早就被监测到了。妈和两个弟弟在中间缓和着震级，而爸爸却是座敏感的火山，一场大爆发不可避免。估计是为了给我留脸面，所以他的这次爆发留在了当天午后。六年前我选择听从他，六年后他不得不放任我。”一位在体制内工作六年的公务员的内心剖白，在网络上引起热议，“公务员辞职”的现象一下走进了大家的视野，下面是某网站收集到的各方观点：

北京著名高校教师 H：当下社会随着“大众创业，万众创新”的国家政策鼓励下，很多公务员辞职创业其实是个人追逐梦想，更好地实现自我抱负，自我价值的过程。在当下社会是值得鼓励的。在体制内工作了 6 年在辞职，确实需要很大的勇气。

北京某著名高校教授 Z：理想状态下，一名基层公务员从普通办事员晋升到副科级干部，需要 8 年;从副科晋升正科需要 3 年;从正科晋升到副处需要 7 年;从副处晋升到正处，同样需要 7 年。据此推算，某 22 岁大学毕业生考取公务员，47 岁晋升正处级领导职务，在正处岗位干 10 年转为非领导职务后退休。除极个别人可能成为副厅级干部外，上述路径是基层公务员可以期望的最佳政治生涯。然而在现实中，大部分基层公务员是在办事员和科员两个级别上走完全部仕途的，约九成公务员是科级以下干部。

著名教育和文化学者 Y：中国社科院的一项调查显示，八成基层公务员存在不同程度职业倦怠，包括身心过度劳累，对工作丧失兴趣，对自身工作能力、效率、贡献和社会价值态度消极。其原因包括个人抱负与现实情况落差，工作负荷大和内容僵化。这种“负能量”不利于维护政府整体形象。

网友 A：对于 40 多岁的公务员辞职现象来说，都是上有老下有小。你让这伙人辞职创业?万一失败了，他一家老小谁来养活?就算他拼几年，事业能成功，但孩子谁给他管?接送上学等现实问题谁来解决?

网友 B：公务员是国家治理的具体实施者，但并非所有公务员都掌握实际权力。我国的公务员法将公务员分为领导职务和非领导职务两类，真正拥有项目审批权、人事权、财政权和资源分配权的只是公务员队伍中的少数领导。绝大多数基层公务员和其他职业群体一样，从事着日常事务性工作。尤其在经济社会发达地区，市场主体数量较多，民众对于社会治理和公共服务的需求也日益多样化，基层公务员撰文、开会、检查、调研、走访占据了大部分工作时间。社会稳定、安全生产、计划生育、食品安全、环境保护等“一票否决”工作以及随时可能发生的突发事件，直接影响着他们的仕途乃至生计。不少人在短时间内经历了从过分安逸到疲于奔命的急转弯，带来群体性焦虑。

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