2020浙江公务员面试模拟题及参考答案08.24

【模拟试题】

材料一：

H市人才发展局在某高校举办引进高层次人才政策宣讲会，宣讲会吸引了来自全国各地的1000多人参加。刚从国外归来的医学博士小林就是参会者之一。H市优美的环境、清新的空气、便利的交通、广阔的前景都吸引着她，使她对宣讲会充满了期待。

材料二：

长期以来，H市坚持把人才作为第一资源，以习近平总书记关于人才工作重要论述为指导，加强全市人才工作顶层设计和制度安排。不断创新人才引进培养机制，实行更加积极、开放、有效的人才政策，向国内外优秀人才敞开最热情的怀抱。2018年至2028年，H市将引进各类人才100万人，并从4个方面提出30条含金量十足的政策，不断完善人才引进、管理等服务。

H市全面梳理现有人才政策，制定了一批急需政策，调整了一批过时政策，逐步建立健全人才制度体系。特别是在人才服务方面，出台了《关于引进人才住房保障的指导意见》《H市高层次人才子女入学实施办法》《关于引进高层次人才配偶就业安置实施办法》等制度，基本形成覆盖人才落户、安居、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入境、居(停)留等全方位的人才服务保障政策体系，着力解除人才来H市就业创业的后顾之忧。

以新一轮党政机构改革为契机，H市成立了人才工作委员会，加强对全市人才工作的宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实，着力提升人才工作地位;组建人才发展局，并加挂人才工作委员会办公室牌子，进一步整合人才工作相关力量，统筹全市人才政策、项目、资金、力量等资源，建立起统一高效的党管人才领导体制，用前所未有的力度推进招才引智工作。

材料三：

小林看到会场的展板上列出了H市针对高层次人才制定的重点项目——大师级人才、杰出人才引进计划。该计划聚焦航天领域重大科技创新基地、国家深海基地南方中心、国家南方科研育种基地、国家热带农业科学中心、全球动植物种质资源引进中转基地5大平台，以及教育、医疗、科技、文化等重点领域，积极推动高校、医院、科研院所、企业等用人单位引进大师级人才、杰出人才。人才来市后可以直接纳入市委联系服务重点专家范围，享受免租金、可拎包入住的人才公寓;在薪酬待遇、科研资助等方面，采用“一人一策、一事一议”的方式给予支持。同时，鼓励用人单位采用年薪制、协议工资制的方式提供报酬，并配备工作助手。对于大师级人才、杰出人才领衔的团队式引进，H市将集中政策和财力给予重点支持。

正看着展板上的内容，一阵优美的旋律吸引了小林的注意。此时，会场前方的屏幕开始播放宣传片。“改革的动力、创新的活力，正让我市穿山越水一路向前，让每一个梦想都有生长的土壤，让每一种奋斗都有驰骋的天空。你的舞台就在眼前，在这里，你的未来更加精彩!”小林备受鼓舞，很想到H市工作和发展。但是，小林认为现阶段在H市生活的房租成本较高，考虑到未来在H市安家落户，还会涉及子女教育等一系列问题。想到这些，小林内心很迷茫。

在人才政策宣讲会上，你作为市人才发展局的相关负责人，需要就本市人才引进政策发表推介讲话。请现场模拟。

【参考答案】

尊敬的各位来宾：

大家好!我是H市市委人才发展局负责人××，很荣幸能在今天的高层次人才政策宣讲会上和大家交流。我市环境优美，空气清新，交通便利，发展前景广阔。同时，这里人才激励制度完善，政策保障体系健全，薪资待遇优厚，创业氛围自由安稳，是一个适合高端人才干事创业、实现理想的地方。下面请允许我介绍一下H市的人才引进政策：

首先，我们形成了与其他城市相比更加完备的人才保障体系。为创业者解决后顾之忧，提供更自由的流动机制，让创业者在创业的道路上轻装上阵，自由飞翔。一段时间以来，有关部门全面梳理现有人才政策，逐步建立健全了人才制度体系。在个人生活方面，我们出台了人才落户、住房等保障政策;在家庭保障方面，我们提供了人才子女入学、配偶就业安置等安抚制度;在配套服务方面，我们强化了医疗保障、出入境等服务体系。我们全方位消除了人才来H市就业创业的后顾之忧，是一个能给你人性化温暖的地方!

其次，我们高度重视引才工作的持续性。我们组织保障有力，资源支持到位，为你的创业提供动力，。在新一轮党政改革的大背景下，我们成立了市委人才工作委员会，加强对全市人才工作的宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实，着力提升人才工作地位。同时，组建了市委人才发展局、办公室，有效整合、统筹全市人才政策、项目、资金等资源，加大配套资源的扶持力度，基本形成制度化、常态化引才机制，大力推进招才引智工作。所以，请相信我们的各项引才政策是稳定、长期、持久的!

最后，我市改革动力、创新活力强，在这里，你的未来会更加精彩!你的舞台就在眼前!在此，我代表H市向广大优秀人才发出诚挚邀请。谢谢大家!