2026年绍兴市城发集团下属企业人员招聘15人公告

绍兴人才网 2026-11-09 15:08:14 浙江中公教育在线咨询

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一、企业简介

绍兴市城发集团是市属国有企业，于2011年11月正式成立，2024年12月由市城投集团更名为市城发集团，注册资本33亿元，集团总资产约690亿元。

绍兴市城投康养产业发展有限公司是我集团全资子公司，注册资本约1.22亿元。公司以康养产业投资、开发建设与运营服务为核心业务，主要负责凤凰山高品质颐养中心项目的开发、建设及运营，以专业化运营和人性化服务塑造国企康养品牌，为长者提供多层次、有温度的颐养服务。

绍兴市城交市政设施养护有限公司由我集团下属绍兴市智慧快速路运营管理有限公司（占股51%）与浙江顺畅高等级公路养护有限公司（占股49%）共同出资成立，注册资本1000万元，专注城市市政设施一体化养护。公司立足绍兴本土、服务城市运行，主营城市道路、市政设施、环卫绿化、机电安保等全链条养护业务。坚持专业化运营、标准化管理、智慧化赋能，为城市基础设施安全运行和品质提升提供支撑保障。

绍兴市城发现代社区服务有限公司是我集团下属绍兴市城市服务发展有限公司的全资子公司。主营社区运维、居家养老、便民配套、资产运营等业务，立足社区整体运营，依托标准化、数字化，致力于打造便民惠民、本土优质的社区综合服务商。

绍兴市城发阿波罗科技有限公司由我集团下属绍兴市智慧城市集团有限公司（占股75%）与百度集团（占股25%），为共同出资成立。公司聚焦人工智能，定位绍兴本地AI智能体服务商，面向政企及企业客户提供智能体定制开发与场景落地服务；依托算力、模型Token等AI基础能力运营百度智驾基地、百度人工智能绍兴创新中心，布局AI漫剧、高质量数据标注等创新业务，集聚科创人才，推动AI技术在绍兴落地，打造本地数字科创平台。

绍兴市城发工程服务有限公司是我集团下属全资子公司，注册资本500万元，是区域内综合性工程咨询服务商。公司业务涵盖检验检测、工程管理服务、设计优化、招标采购代理、工程造价咨询、工程档案管理等领域，可提供覆盖项目多阶段的全过程工程咨询及项目管理服务。

欢迎有志之士加入绍兴城发，实现自我价值和理想。

二、招聘计划

具体招聘岗位、资格条件及其他信息详见附件1《绍兴市城发集团下属企业2026年人员招聘需求表》。

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，团结合作，具有良好的思想品德和职业道德。

（二）具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业、技能、工作经历、工作年限等条件，具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识、工作能力。

（三）国（境）内毕业的要求在2026年10月31日前取得国家承认的国民教育系列学历、学位证书（以中国高等教育学生信息网查询情况为准），国（境）外毕业的要求在2026年10月31日前取得国家教育部中国留学服务中心学历学位认证证书。

（四）具有适应岗位要求的身体条件和本公告规定的其他条件。

四、招聘程序

（一）注册及报名

招聘公告在绍兴人才网（https://www.sxrc.org.cn）发布，报名时间：2026年11月9日12：00—11月16日12：00。

应聘人员登录网上报名系统（https://dcdcbd.rczp.sxcfjt.net），注册个人真实信息后，自愿选择符合条件的岗位进行报名。每位应聘人员限报一个岗位。仅注册但未报考应聘岗位的，视作报名无效。

（二）资格初审

时间：2026年11月9日12:00—11月16日17:00。资格初审由用人单位负责，在网上进行，专业以《2026年浙江省公务员招考专业参考目录》为准（附件2），如专业设置与境内外高校具体专业名称有一定差异，相近相似专业具体由用人单位把关。

资格初审期间，应聘人员应登录网上报名系统及时查询初审结果以及未通过的理由（因考生个人未及时查看网上审核情况所造成的后果由考生自行负责）。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内的，可再次选择符合应聘条件的岗位报名并接受资格审查。

（三）发布岗位核销核减公告

通过资格初审人数不足招聘计划数3倍，将核销核减该岗位招聘计划数。岗位核销核减公告于绍兴人才网（https://www.sxrc.org.cn/）上公布。

（四）笔试

笔试总分为100分，笔试科目为《综合知识+专业技能》，由第三方组织实施。应聘人员必须按照规定的具体时间、地点和要求，携带有效期内的身份证参加笔试。笔试具体时间、地点和要求另行通知。笔试成绩可在网上报名系统查询。

（五）资格复审

资格复审对象根据招聘岗位应聘人员笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数的3倍确定，最后一名同分的，同分者一起入围。不足3倍的，按实际人数确定。

入围人员资格复审在面试前进行，时间、地点另行通知。资格复审合格的人员具有参加面试的资格。入围人员未按规定时间、规定地点参加资格复审的，视作放弃面试资格。

面试开始前48小时以上，入围人员确认不参加资格复审或资格复审不合格而产生的缺员，按该岗位应聘人员笔试成绩从高到低依次递补。面试开始前48小时以内，入围人员确认不参加资格复审或资格复审不合格而产生的缺员，该岗位不再递补。

参加资格复审的应聘人员必须提供与招聘岗位条件相应的学历、学位证书（留学人员需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书）、教育部学历证书电子注册备案表（学信网）、身份证、专业技术资格证书、执（职）业资格证书、基本养老保险历年参保证明等原件及复印件等。

若应聘人员是机关、事业单位在编在职人员，还应提供所在单位同意应聘的证明材料，不能提供的，视作不符合应聘要求，由此产生的缺员，按该岗位应聘人员笔试综合成绩从高分到低分依次递补。

（六）面试

资格复审结束后进行面试，面试形式为半结构化面试，面试时间、地点将以电话或手机短信形式通知。应聘人员应按照规定时间、规定地点携带有效期内本人身份证参加面试。未按规定时间到达规定地点参加面试的，视作自动放弃面试资格，相关岗位参加面试人员，不再递补。

面试成绩总分为100分，60分合格。面试成绩不合格者，不能列入体检、考察对象。面试结束后，将笔试成绩、面试成绩合成计算综合成绩，综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩精确到小数点后2位。若综合成绩相等，以面试成绩高的排位在前，如笔试、面试成绩均相同，则加试面试，以加试面试成绩高者列前。综合成绩低于60分的，不得进入下一环节。综合成绩可在网上报名系统查询。

（七）体检与综合考察

根据考生的综合成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检、考察对象。体检标准参照公务员录用体检标准。应聘人员不按规定的时间、地点参加并完成体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而产生的缺员，按该岗位面试合格的应聘人员综合成绩从高到低的原则依次递补。若出现综合成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定人选。对体检合格者进行综合考察（政审），综合考察（政审）合格后，由用人单位研究确定拟录用人员。

（八）公示与录用

根据考试成绩及体检、考察结果确定拟聘用对象，在绍兴人才网上公示5个工作日。

公示期满后，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按相关规定和程序办理录用手续；对有问题反映的一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用，由此产生的缺员按该岗位面试合格的应聘人员综合成绩从高到低的原则依次递补进入体检、考察程序。对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按公司相关规定在规定时间内办理入职手续。

五、注意事项

（一）应聘人员有下列行为之一的，将取消聘用资格。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1. 报名材料或信息不实，恶意注册报名信息或通过伪造、涂改证件等不正当手段获取应聘资格，扰乱报名秩序和招聘工作安排的；

2. 在公开招聘考试中违反考试纪律的；

3. 在考察过程中弄虚作假，或串通他人隐瞒事实，妨碍考察工作正常进行或影响考察结论的；

4. 故意隐瞒影响聘用的疾病或病史，或在体检过程中串通体检工作人员作弊，或通过请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等方式进行作弊，影响体检结论的；

5. 攻击公开招聘公告发布网站或网上报名系统，扰乱公开招聘秩序的；

6. 招聘结果公布后，为达到个人目的，造谣诽谤，恶意诬告他人，造成恶劣影响的；

7. 有其他严重违纪违规和违法行为的。

（二）所有岗位年龄下限为18周岁，上限根据各岗位要求确定，日期计算至2026年11月9日止（如：年龄要求35周岁及以下的，为1990年11月9日至2008年11月8日期间出生，依次类推）。

（三）有相关工作经历要求的岗位，工作经历年限计算以劳动（聘用）合同（或工作经历证明）以及相应的社保缴纳凭证为准，工作经历计算到2026年11月止。毕业生在校期间的实习、见习等经历不作为工作经历计算。专业技术资格、执（职）业资格等证书取得的截止时间为2026年11月9日。

（四）全日制非应届在校生不能以已取得的其他学历报名。