2022浙江公务员面试简单吗

面试成绩占比六成，高于笔试

2022浙江公务员考试总成绩的计算公式是：笔试分数（百分制）×40%＋面试分数（百分制）×60%。即，面试结束后，将笔试总成绩、面试（总）成绩分别折合成百分制，并按笔试分数占40%、面试分数占60%合成总成绩。

从这个公式就可以看出面试的重要性，不能简单对待，更不能轻视面试。虽然面试就是一场面对面的交流，但是其中考察的内容有深意有深度，不是你能轻易过关的。

面试考察内容有深意有深度

承接上述话题，我们接着就聊聊面试考察的内容到底是什么，深意和深度在哪里？面试所考内容重点分为四大类，分别是：综合分析能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性、计划组织协调能力。

第一类：综合分析能力

综合分析能力，在是面试中是重中之重。从考察内容上看，近年的综合分析重点考察为人处事价值观，社会热点事件。

第二类：言语理解与表达能力

言语理解与表达能力，在面试中为重点考察点。其一，情景模拟是此类题型中的考察重点，近些年都有考察，情景模拟一般有明确的讲话情景与讲话身份，内容上一般要求进行沟通劝说。其二，演讲题目也有所考察，此类题目的作答难度较大，但是考察次数并不多。

第三类：岗位匹配性

岗位匹配性，在面试中的考察频率不断上升。目前这类题型，考察不多，但有上升趋势，出现过单独考察，也出现过与综合分析能力进行融合考察。

第四类：计划组织协调能力

计划组织协调能力，在面试中考察较少。

面试考察还涉及到认知能力、执行能力等考察。认知能力的考察包括现象认知类题型、职业认知类题型和自我认知类题型。在省考面试中，现象认知类题目重中之重，职业认知类次之，自我认知的题型融入到观点认知中相互结合。执行能力的考察包括突发事件处理题型、规划事件处理题型。在省考面试中，规划事件处理类几乎是每年考试的都会考到的题型。

总之，“2022浙江公务员面试简单吗”？告诉你不要简单看待，请认真备考。因为你准备充分了，你笔试成绩差别人一些，但是在面试中也大有机会翻盘，但是如果准备不够充分，即便笔试成绩高别人一些，面试中也可能会被人追过。所以不要简单对待2022浙江公务员面试。