2022国家公务员面试专项模拟题：人际关系模拟题

中公解析

【审题分析】

本题题干中分别从三个不同的工作场景对小张的个人特点进行了侧面展示，就本题而言，要想获得高分，一方面需要从正反两方面全面客观地看待小张，既能看到他的优点也能发现他的不足；另一方面也要提出与小张和谐相处的方式， 帮助小张改正不足，既能体现自己在团队合作中的互助意识，也是在向考官证明自己有足够的意识和能力在今后的工作中发现问题并解决问题。

【参考答案】

小张在工作中的三个情景，反映出小张在工作中的一些特点，作为他的同事， 我会在工作的配合中照应到小张做事的风格，扬长避短，共同进步。

通过场景一，可以看出小张在工作中比较谦虚，但是这种谦虚其实也是一种不自信的表现，对于工作总结这项任务本身来说，又存在着推卸工作的可能；场景二， 既能反映出小张处事谦虚谨慎，不过度追逐名利，但同时也说明他其实对于工作缺乏上进心，缺乏热情；场景三，既能反映出小张有爱心，关心小朋友， 能够主动开展某些工作，但又反映出他对于工作还欠缺成熟的考虑，小张忽视了领导安排这项任务的立场、要求、工作标准等，在不确定自己的清单是否能符合要求的情况下，就贸然提交给了领导。

鉴于小张谦逊但自信心略显不足、工作的主动性和责任担当意识较弱的问题，在与其合作的过程中，我会帮助他逐步建立自信，同时提高主人翁意识，使他更 加认真负责地对待工作。其一，工作中合作完成任务时，分工做到明确，先从小 张比较擅长的工作领域入手，让他能够自信地完成，并且树立起承担责任的意识。其二，在工作中和平时的相处中，多与小张进行沟通，了解他对于工作的认识，多鼓励他在工作中积极表现，争取机会。其三，和小张交流工作心得，在工作配 合中多分析任务本身的要求、完成过程中可能遇到的问题，与自己的预期是否一致，如果有偏差及时做好修正，这样逐步帮助他树立分析、总结、查漏补缺的思 想意识，提高工作的能力。