“绍兴社区工作者”到底是什么？工作内容如何？发展前景怎么样呢？

相信各位关注事业单位和公务员考试的小伙伴们在各级政府的招聘看到过“社区工作者”的招聘公告。好奇的小伙伴点开之后可以看到，它既没有写是事业单位也没有写是公务员，也没有编制，但是招聘的程序却和事业单位一样，要经过报名、笔试、面试、体检等环节，甚至连考试内容都和事业单位一样，要考《综合基础知识》。这就让很多小伙伴很疑惑，这个“浙江社区工作者”到底是什么?工作内容如何?发展前景怎么样呢?今天小编就带大家了解一下。

“浙江社区工作者”到底是什么?工作内容如何?发展前景怎么样呢?

一、什么是浙江社区工作者?

根据官方定义，社区工作者是指经过一定的选拔或者公开招考程序，被各街道(镇)或社区的两委一站(党委党组织、居委会、社区服务站)选用的人员，并在以社会基层社区为基本的服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务(协同治理)与其他公益服务的专职工作人员。

这个定义看起来比较难懂，实际上目前社区工作者就是指居委会的干部和社区网格员，他们可以由街道或者居委会招聘或任命。从性质上来说，既不属于事业编制，也不属于公务员编制，而是聘用制人员，但有转编制的机会。

二、社区工作者主要做什么?

其实从名字上我们就可以对社区工作者的工作了解一二，既然是社区工作者，当然是负责社区工作了。而社区工作包括哪些呢，有很多，只要是关系到社区居民生活的，都属于社区工作的范围之内。小编简单介绍几条：

1. 组织社区服务活动，发展便民利民社区服务事业，完善对老年人、残疾人、优抚对象和弱势群体的服务网络，开展群众性社会互助、互济活动，帮助失业人员就业。

2. 协助政府做好居民最低生活保障和企业退休、失业人员管理和服务工作，协助有关部门维护本地区的社会治安和对流动人口的管理，开展对刑满释放、解除劳动教养人员的教帮活动，调解民间纠纷。

3. 搞好社区环境的净化、绿化、美化和生态环境的保护，协助有关部门发展社区卫生事业，开展医疗、保健、康复、健康教育和计划生育服务。

4. 维护社区成员的合法权益，对有关部门及其工作人员在社区的工作情况，对社区内的煤气、环卫、供水、供电、供暖等公共服务和物业管理工作进行监督和评议。等等

具体的工作内容大家可以自行搜索，一句话总结，就是负责社区生活的方方面面，只要是社区内的事都是社区工作者的工作。

三、社区工作者待遇如何?发展前景怎么样?

社区工作者属于服务性质，待遇不算太好，但是又和完全的志愿服务有所区别，他们是要拿工资的。工资待遇每个地区有所不同，基础工资都比较低，但是也会有涨幅。

特别是近年来，社区工作的待遇在逐步提升，在2019年民政部就强调：要拓宽社区居民参与渠道，补齐社区工作者待遇短板。从地区来看，例如：北京2019年提出“要保证社区工作者人均工资达到10万元，月人均应发工资增长约3000元”;上海崇明区提出“调整后的年人均薪酬水平应当不低于93985元/年”。

当然，大部分地区目前社区工作的待遇还是比较低的，但如果你只是想将社区工作作为上升的跳板，那至少逐步提高的工资也足够你在这期间生活了。

而从发展前景上来看，社区工作者也有两条路可以走，一是被推选为社区居委会的干部，留任居委会发展，二是可以通过定向招聘转为事业编制，19年就有北京、广东、江西等省市事业单位面向社区工作者设置了专项招聘，有想法的可以通过这些渠道转为正式编制!

希望这篇《“浙江社区工作者”到底是什么?工作内容如何?发展前景怎么样呢?》对于哪些对社区工作感兴趣，想成为浙江社区工作者的小哥哥和小姐姐们有所帮助吧。