2019年浙江公务员面试：结构化小组面试形式及介绍

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2019年浙江公务员面试尚未开始，对于结构化面试，各位考生可以先熟悉起来。下面是一些介绍，请参考。

新变化：结构化小组面试

什么是结构化小组面试?下面中公教育给大家介绍一下：

(一)组织方式

结构化小组面试，一般将题目分开作答，1号考生回答第一题，2号、3号考生分别针对1号答题进行补充;2号考生回答第二题，3号、1号考生分别针对2号答题进行补充;3号考生回答第三题，1号、2号考生分别针对3号答题进行补充。

答题之前，各位考生被引导在场外，对于三道题目进行统一思考，时间维持在15分钟左右，思考完毕后，同时进场进行作答。

答题流程，我们将考生设置为A、B、C(每人答每道题2分钟)

第一轮：A首先答第一道题目，B、C依次作答;

第二轮：B首先答第一道题目，C、A依次作答;

第三轮：C首先答第一道题目，A、B依次作答;

要求：不超时、按顺序。超时的话，考官会进行提醒，说明内容啰嗦，重点不清晰，所以考官就会相应的扣分。同时如果不按照顺序的话，考官可能会进行提醒，但是如果不提醒的话，我们提早发现就可以进行提醒，注意一定是提早发现，千万不要已经出错了一分钟时间了，你才提醒，这样考官可能会进行相应的扣分。(如果一共有4-5位考生考试结构化小组，那么同样是三道题目，也同样是三轮，D考生以及次序之后的考生没有首次答题机会而已)

互评阶段：A首先进行点评，并且集中点评其他人，点评完之后，B、C分别回应，点评共4分钟，每人各两分钟，每人依次回应2分钟(但是如果人数是4人，D首先点评，并且集中点评相邻的组员，同时先点评下家A，再点评上家C)。

(二)具体变化

1.难度大：结构化小组面试的难度体现为对考生答题内容要求更高、对学员心理抗压能力更强。

2.形式新：浙江省考面试过去主要以普通结构化、材料结构化为主，在选人用人标准科学化要求的前提下，结构化小组面试应运而生，过去考试中未曾涉及。

3.能力要求高：由于考场情况的不可预测性，考试要求学员控场能力更强、内容更有深度、思维更有广度、交流更有温度。

(三)题型：

与结构化相同。

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