2018绍兴教师招聘：绍兴市稽山中学2019年新教师招聘4人公告

绍兴市人力资源和社会保障 2018-11-09 15:42:47 浙江中公教育在线咨询

在线咨询

浙江教招师考勤学课程教师招聘公告预约教师招聘职位检索浙江教招应如何准备？

在线咨询

中公绍兴人事考试网温馨提醒您关注绍兴教师招考信息：【绍兴市稽山中学2019年新教师招聘4人公告】

中公绍兴人事考试网 | 官方微信sxoffcn1 | 绍兴教师招考信息

为适应学校的发展需要，加大引进高校优秀毕业生的力度，优化教师队伍结构，根据事业单位人员公开招聘有关规定，决定面向全国2018年全日制高校优秀应届毕业生公开招聘教师，现公告如下：

一、招聘原则与方式

招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名、现场考核、择优聘用的方式，按岗位进行招考。

二、招聘计划

2019年计划公开招聘文化课教师4名。具体岗位及人数：

2018绍兴教师招聘

三、招聘的对象和条件

本科阶段是第一批录取的2019年全日制普通高校本科及以上应届毕业生，同时应具备下列条件之一：

1.研究生毕业并具有硕士及以上学位毕业生;

2.教育部直属高校毕业生;

3.省级优秀毕业生;

4.获省师范生教学技能竞赛二等奖及以上;

5.获得过学校二等及以上奖学金;

6.浙师大、杭师大综合成绩排名列本专业前40%(需提供相关佐证材料)的优秀毕业生。

7.国内“双一流”高校毕业生。

四、招聘办法及程序

1.公开宣传

学校发布招聘公告，通过学校网站、高校网站、高校招聘现场会等平台面向全社会进行公开宣传。

2.报名和资格审查

(1)采用网上报名或现场报名的方式。

网上或现场报名时间：2018年11月9日-26日12：00。

现场报名地点：绍兴市稽山中学(绍兴市越城区投醪河路105号)。11月27日17：00之前通知面试人选。

(2)网络报名现场确认：

时间：2018年12月4日8：30—11：30

材料要求：报名表(附件2)一式2份、学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)等相关证书(证件、证明)的原件及复印件、综合成绩排名表、相关获奖证书、一寸免冠近照2张。网上报名时请将相关材料发至学校邮箱，有关证书等请以PDF格式扫描(如使用照片，要求jpg格式，像素等于或大于800 x 600)，向学校发送电子邮件报名，邮件名称为“报考学科或专业名称+姓名”。

学校对应聘人员进行资格条件审查和综合素质考察，认定所学专业、在校表现情况，考察应聘者的综合素养(包括语言表达、综合分析、心理素质、举止仪表、才艺特长等)，择优确定入围面试人员名单。入围面试人员与招聘人数原则上不低于3:1，紧缺学科(教学岗位)可放宽到2:1。现场资格审核中如有规定以外的特殊问题，由学校招聘工作领导小组研究解决，学校招聘工作领导小组无法确定的，报绍兴市教育局招聘工作领导小组研究解决。

3.面试、考核

面试时间2018年12月4日14：00，地点：绍兴市稽山中学(绍兴市越城区投醪河路105号)。

面试环节主要测试应聘者教育教学能力。采用教学能力测试和教育能力测试相结合的形式进行。

(1)教学能力测试(70分)

该环节为教学片断模拟教学，时间12分钟，准备时间1小时。主要考察应聘者的专业知识和教材教法等综合知识。测试内容为在规定的时间根据抽取课题的内容，确定教学目标，进行教学设计并用模拟教学的方式展示。

(2)教育能力测试(30分)

该环节为结构化面试，时间6分钟。主要考察应聘者的教育理念、职业志向和关爱学生等方面。

面试评分采用百分制，各学科按照总分由高到低录满招聘计划为止。面试成绩低于60分不进入下一个环节。若出现相同名次超过招聘计划，由评委投票决定，票数多者录取。

每个面试评委组由5名或7名评委组成。

4.体检

(1)公布参加体检人员名单。根据面试、考核结果从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。具体成绩和体检名单详见学校官网公告。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补。

(2)参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

5.考察

考察工作由学校(单位)参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发(2013)2号)及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

6.公示

拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

7.签约

2019年7月30日之前须持毕业证书、学位证书、报到证[国(境)外毕业留学生持教育部留学服务中心学历学位认证证书]报到办理入职手续。逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

五、其他

1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市教育局、市人力社保局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：，。

2.凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

3.教师岗位报考人员未取得教师资格证书的，允许聘用后2年内取得。聘用后2年内仍未取得相应教师资格证书的，取消聘用资格。

4.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。