2018绍兴教师招聘：2019年绍兴市阳明中学招聘新教师9人公告

绍兴市人力资源和社会保障局 2018-11-07 09:17:30 浙江中公教育在线咨询

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绍兴市阳明中学是一所绍兴市教育局新办的直属公办优质普通高中，为全额拨款全民事业单位。

学校位于绍兴主城区，地理位置优越,校园环境优美，教学设施一流，师资力量雄厚。学校按浙江省一级重点中学的标准办学，是绍兴市区中考第一批次招生学校，致力于打造全市一流的优质普通高中。因学校事业发展需要，现面向全国2019年全日制高校优秀应届毕业生公开招聘财政全额拨款事业编制教师9名。现将招聘方案公告如下：

一、招聘原则与方式

招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名、现场考核、择优聘用的方式，按岗位进行招考。

二、招聘计划

2018年计划公开招聘教师9名。具体岗位、人数和报考资格条件，详见“绍兴市阳明中学2019年公开招聘教师计划表”(附件一)。

2019年绍兴市阳明中学新招聘新教师9人公告

三、招聘的对象和条件

本科阶段是第一批录取的2019年全日制普通高校本科及以上应届毕业生，所学专业与所报学科对口。同时应具备下列条件之一：

1.研究生毕业并具有硕士及以上学位毕业生;

2.教育部直属高校毕业生;

3.省级优秀毕业生;

4.获省师范生教学技能竞赛二等奖及以上;

5.获得过学校二等及以上奖学金;

6.浙师大、杭师大综合成绩排名列本专业前25%(需提供相关佐证材料)的优秀毕业生;

7.国内“双一流”高校毕业生。

四、招聘办法及程序

1.报名和资格审查

采用现场报名或网上报名方式。

现场报名时间为：2018年11月7日-16日12：00截止，地点：地点为绍兴市阳明中学(越城区胜利西路1199号)行政楼三楼办公室。

网上报名：时间2018年11月7日-16日12：00截止，16日下午17：00前通知面试入围人选，面试放在阳明中学校园内，具体时间地点另行通知。

网上报名现场确认时间为10月21日上午8:30-11：00，具体方式为：下载并填写“绍兴市阳明中学2019年新教师招聘报名表”(附件二)一式两份。报名者持“报名表”、本人身份证、本科阶段录取通知书或毕业证书(研究生提供)、成绩证明、获奖证书、学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)、招聘7项条件中本人所具备的相关条件的证明材料等证书(证件、证明)复印件，一寸免冠近照1张到现场确认资格。

网上报名时请将现场报名时所要求的材料以压缩文件形式发送至学校邮箱()，邮件名称为“报考学科或专业名称+姓名”。其中证书等请以PDF格式扫描(如使用照片，要求jpg格式，像素等于或大于800 x 600)，现场确认时请随带原件和复印件。

学校对应聘人员进行资格条件审查和综合素质考察，认定所学专业、在校表现情况，考察应聘者的综合素养(包括语言表达、综合分析、心理素质、举止仪表、才艺特长等)，择优确定入围面试人员名单。入围面试人员与招聘人数原则上不低于3:1，紧缺学科(教学岗位)可放宽到2:1。

现场资格审核中如有规定以外的特殊问题，由学校招聘工作领导小组研究解决，学校招聘工作领导小组无法确定的，报绍兴市教育局招聘工作领导小组研究解决。

2.面试、考核

面试时间与地点：入围面试人员于2018年11月21日在绍兴市阳明中学校内参加面试(具体地点和时间详见面试通知书)。

面试办法：考核采用自我介绍(2分钟)、模拟上课+答辩(15分钟)的形式进行面试，分值为100分。

根据面试得分，各学科按照总分由高到低录满招聘计划为止。面试成绩低于60分不进入下一环节。若出现相同名次超过招聘计划，由评委投票决定，票数多者录取。

3.体检

(1)公布参加体检人员名单。根据面试、考核结果从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。具体成绩和体检名单详见学校官网公告。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补。

(2)参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

4.考察

考察工作由学校(单位)参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发(2013)2号)及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

5.公示

拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

6.签约

2019年7月30日之前须持毕业证书、学位证书、报到证[国(境)外毕业留学生持教育部留学服务中心学历学位认证证书]报到办理入职手续。逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

五、其他

1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市教育局、市人力社保局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：。

2.凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

3.教师岗位报考人员未取得教师资格证书的，允许聘用后2年内取得。聘用后2年内仍未取得相应教师资格证书的，取消聘用资格。

4.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。