2018浙江绍兴村官招聘：上虞区乡镇(街道)事业单位考核招聘大学生村官公告

上虞区人民政府主办 2018-06-11 09:42:35 浙江中公教育在线咨询

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为贯彻落实省、绍兴市大学生村官工作有关精神，推动乡镇(街道)事业单位吸纳更多优秀人才，根据《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(浙委办〔2012〕121号)和《关于做好乡镇事业单位考核招聘大学生村官工作的通知》(绍市人才办〔2015〕2号)相关规定，区委组织部、区编委办、区人力资源和社会保障局将组织实施乡镇(街道)事业单位考核招聘大学生村官工作。现将有关事项公告如下：

一、考核招聘对象和条件

截止2018年12月31日，任满两个聘期、担任村“两委”副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上的，或担任村“两委”委员职务满6年、历年考核均为称职及以上，原则上有两次及以上优秀等次的在岗大学生村官。

二、考核招聘计划

按报名人数的75%招聘乡镇(街道)事业单位工作人员(招聘人数以小数点后数字四舍五入取整的办法确定)。

三、报名时间、方式

报名时间：2018年6月15日(周五)8：30-12:00，14:30-17:30。

报名方式：本次招聘采取现场报名。符合条件的大学生村官须随带报名表(附后)、本人身份证、相关任职证明、加分依据和一寸免冠近照3张。报名地点：区委组织部人才办(区行政中心1号楼1215室)。通过资格审查的，即视为报名成功。

四、考核招聘方式与程序

1.综合评价：综合评价主要是对大学生村官在村任职工作表现进行评价。所在乡镇(街道)党委(工委)对报名的大学生村官进行考核评价，在6月20日前上报书面考核评价意见和考核评价等次(考核等次分为“优秀、良好、合格、不合格”四类)。如有表现较差、群众不认可、有违法违纪行为等情况的大学生村官，所在乡镇(街道)党委(工委)须在考核评价意见中予以说明，考核评价等次应为“不合格”，不能进入面试和体检环节。

为便于综合比较，对大学生村官的任职情况和工作表现进行量化：

(1)担任大学生村官每满一年计5分(超过6个月、不足1年的计2.5分，不足6个月的不计分);

(2)担任村“两委”主职、副职、委员的分别计20分、15分、10分;

(3)研究生学历计15分，本科学历计10分，大专学历计5分;

(4)历年年度考核(聘期考核)结果为优秀的每一次计3分;

(5)担任大学生村官期间因工作出色受到上虞区委区政府(或绍兴市级部门)、绍兴市委市政府(或省级部门)、省委省政府(或国家部委)表彰奖励的分别计10分、20分、30分。

(6)在日常管理中被市委组织部书面通报批评的，每次减3分;

(7)综合评价量化考核分值最高为100分。若得分超出100分，则将得分最高的折算为100分，其余按照等比例折算赋分。

2.面试：面试主要测试应聘人员的语言表达能力、分析概括能力、应变能力和综合素质。面试满分100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察人选。面试时间及有关事项另行通知。报名人数等于招聘人数的，取消面试环节，直接进入体检环节。

3.体检：面试结束后，按综合评价量化考核占30%、面试成绩占70%计算总成绩，从高分到低分按招聘人数的1:1比例确定体检对象(若总成绩相等，以综合评价量化考核分值高的排位在前)。如有报考人员放弃体检或体检结果不合格，则按总成绩依次递补体检。

报考人员的体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公[2005]68号)及人力社保部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行。由区委组织部、区人社局组织实施，有关事项另行通知。

在招聘过程中，如出现个人有关信息、提供材料不实或弄虚作假等违反招聘政策规定的情况，取消招聘资格。

五、聘用办法

综合评价、面试、体检工作结束后，根据岗位聘用名额，从高分到低分依次确定拟聘用人员，拟聘用人员通过上虞区人民政府门户网站()和娥江先锋网()向社会公示，公示结束后办理报到聘用手续。大学生村官经考核招聘进入事业单位后由组织人社部门统一分配，不再保留大学生村官身份，并继续留村工作3年，留村工作期间按大学生村官相关制度进行管理。

原标题：上虞区乡镇(街道)事业单位考核招聘大学生村官公告

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中共绍兴市上虞区委组织部

绍兴市上虞区机构编制委员会办公室

绍兴市上虞区人力资源和社会保障局

2018年6月8日