2024绍兴市上虞区人才发展有限公司关于下属公司招聘合同制职工1人公告

一、招聘计划

二、招聘条件

(一)年龄18至35周岁(1988年9月4日至2006年9月4日期间出生)，出生日期以居民身份证为准。

(二)符合相关学历及专业技能等要求。

(三)思想端正，作风正派，无不良记录。

(四)身体健康，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力。

(五)有下列情况之一者不受理应聘：

1.有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;

2.刑满释放的或在刑事处罚期内的;

3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未做出结论的;

4.与原单位有劳动纠纷的;

5.有其他不适宜聘用情形的。

三、薪资待遇

招聘岗位薪酬由基本薪酬、管理岗位薪酬、年终考核薪酬、企业绩效薪酬四部分组成。首年入职人员基本薪酬、管理岗位薪酬、年终考核薪酬8万元左右，企业绩效薪酬根据企业整体经济效益，个人完成岗位职责情况考核确定。按标准缴纳“五险一金”。本次招聘岗位不纳入国企编制。

四、招聘程序

(一)报名及资格审查

1.报名时间：自本公告发布之日起至2024年9月4日(周三)17：00，逾期不再受理。

2.报名方式：实行线上报名。应聘人员将材料原件扫描压缩后以“姓名+手机号码”命名，发送至指定邮箱：hr@syrc.freeqiye.com，联系电话：18268596680，本次招聘不接受现场报名。

应聘人员需要提交的材料如下：

A. 《报名表》一份(微信关注“上虞区人才发展有限公司”公众号，回复“报名表”三个字获取报名表格);

B. 本人身份证正反面;

C. 学历证书，并提供《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》各一份，留学归国人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

D. 历年社保缴费证明、原单位从业证明或能体现岗位的劳动合同。

E. 相应的技能、职称证书。

(二)测试

1.本次招聘将采用岗位胜任能力测试和面试测试方式进行。

2.岗位胜任能力测试：应聘人员提供资料进行资格初审后，统一组织符合条件的应聘人员进行实操测试，满分为100分，测试成绩在70分以下的，不进入面试。测试时间和地点另行通知。

3.面试测试：根据岗位胜任能力测试成绩和招收计划数，按1:3比例确定。不足规定比例的，按实际人数确定。面试人员须随带本人身份证原件和面试通知书。采用问答的方式进行，面试时间和地点另行通知。面试成绩符合条件人数不足招聘人数的，相应核减岗位数量。

4.总成绩由两部分组成，岗位胜任能力测试50%和面试50%，按照总分由高到低排列，确认岗位候选人。

(三)体检、考察、聘用

1.体检。根据面试成绩，从高分到低分按招聘计划1：1比例确定体检对象，体检参照公务员招聘录用体检项目标准，体检费用自己承担，未在规定时间参加体检或首次体检开始1个月内不能按体检程序完成、通过体检的视为自动放弃。自动放弃或体检不合格出现选聘岗位空缺的，用工单位可视情递补或取消该岗位选聘计划。

2.政审。体检合格者需提供公安部门的有无犯罪记录证明。政审结束后，按规定进行公示(公示时间为5个工作日)。

3.聘用。经考察合格的，办理聘用手续。

五、其他有关事项

(一) 应聘者一经录用，与绍兴市上虞区爱才综合服务有限公司签订劳动合同。在试用期内经考核发现不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

(二)已与其他用人单位签署了就业协议或劳动(聘用)合同，在办理聘用手续时，不能提供解约或解聘证明书的，不予录用;事后发现有上述情况的，解除聘用合同。

(三)新录用人员在报到前放弃录用资格或入职(按签订劳动合同订之日起计算)6个月内解除劳动合同的，按照该岗位考试总成绩从高到低进行补录，仅递补一轮。

绍兴市上虞区人才发展有限公司

2024年8月27日

原标题：绍兴市上虞区人才发展有限公司关于下属公司招聘合同制职工的公告

文章来源：https://www.syjob.com.cn/newsview.aspx?id=4339

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