2023年越城区东浦街道办事处遴选社区主职干部储备人选公告

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一、遴选计划

遴选社区主职干部储备人选1名。

二、资格条件

1.中共党员，具有2年以上党龄。

2.政治素质好，理想信念坚定；遵守党章党纪和法律法规，依法办事，廉洁自律。

3.熟悉城市基层党建、社区治理、网格服务等工作，有较强的群众观念、服务意识和担当精神，面对基层治理中的复杂问题，能够运用有解思维创造性开展工作。

4.取得本科及以上学历；要求年龄在40周岁及以下（1983年9月1日后出生）；具有正常履行职责的身体条件；近两年考核均为合格及以上。

5.在越城区范围内任社区专职工作者满2年。

6.特别优秀的可适当放宽遴选条件。

下列人员不得报考：因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；尚未解除党纪政务处分的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；被依法列为失信联合惩戒对象的人员；按照《关于印发〈绍兴市越城区村（社区）党组织书记区级备案和统筹管理实施办法〉的通知》（越委办〔2021〕14号）文件规定，存在不得担任社区党组织成员主要情形的人员；行政事业身份人员。

三、福利待遇

1.最终录用人员纳入东浦街道社区工作者队伍管理，签订《劳动合同》，按相关规定执行社区工作者薪酬待遇。

2.街道每年根据岗位目标责任制考核情况、重点工作完成情况和贡献度落实绩效考核奖励。

四、遴选流程

（一）报 名

采取网上报名的方式，报名时间为2023年9月11日至9月25日。符合条件的人员请填写报名登记表（附件），并将有关证件和资料扫描件（包括身份证、毕业证、相关资格证书及荣誉证书、所在街道同意报考证明等），担任社区专职工作者期间履职情况、亮点工作、荣誉奖项等形成1500字左右的书面材料，一并打包发送至报名邮箱83850922@qq.com，邮件主题应注明姓名+手机号码。

凡未按规定时间、表格格式、文件命名格式发送邮件的，报名均无效。

（二）综合分析评价

对通过网上报名审核的人员进行综合分析评价，分为业绩评价和面谈交流两个环节。其中，业绩评价主要是对应聘人员工作经历、任职年限、业绩荣誉等进行评价，择优确定面谈交流人选。面谈交流环节重点考查应聘人员对城市社区工作的熟悉程度、基层治理经验、社区服务理念、综合协调能力及处理基层实际问题的能力等。

（三）考察体检

根据综合分析评价结果，按遴选计划1:1的比例确定考察人选，成立考察组对人选政治素质、道德品行、群众威信及现实表现情况等进行实地考察，考察合格的按程序组织体检。

本次遴选人员宁缺毋滥，经综合分析评价、考察不能满足岗位要求的，可取消遴选计划。

（四）公示及任职

对入围人选通过网站公示5天，公示期满无异议的，按有关规定办理任职手续，试用期1个月。

五、人员管理

最终录用人员纳入东浦街道社区工作者队伍管理，签订《劳动合同》，按相关规定执行社区工作者薪酬待遇。

六、其 他

本公告由东浦街道负责解释。

咨询电话：0575-85383301

咨询时间：上午8:30-11:30 下午14:30-16:30

附件：[附件下载]

　　　　　　　　　　　　越城区东浦街道办事处

　　　　　　　　　　　　　2023年9月11日  

原标题：越城区东浦街道办事处面向全区公开遴选社区主职干部储备人选的公告

文章来源：http://www.sxyc.gov.cn/art/2023/9/11/art_1229445065_4076550.html

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