2023绍兴市职业教育中心新教师招聘9人公告

绍兴市人力资源和社会保障局 2022-11-21 09:13:21 浙江中公教育在线咨询

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绍兴市职业教育中心(绍兴技师学院)创建于1958年，全额拨款事业单位，是首批国家级重点职校、首批国家中职改革发展示范学校、全国职业教育先进集体、首批浙江省中职名校建设单位、浙江省双高项目建设单位、浙江省一流技师学院培育单位。学校地处绍兴市中心，投资近10亿、占地263亩的新校区即将投入使用。学校设有智能制造、艺术设计、现代服务、财会信息等四大类20多个专业。

因学校建设发展需要，根据事业单位人员公开招聘有关规定，决定招聘事业编制教师9名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则与方式

招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名、现场考核、择优聘用的方式，按岗位进行招考。

对应聘者总体要求如下：

1. 忠诚人民教育事业，具有高尚的师德修养。有良好的专业基本功、奉献精神、创新意识和合作协调能力。

2. 具有岗位所需的学历、资历、专业或技能以及其他条件。

3. 户籍不限，身心健康。

二、招聘计划

(一)专业课教师

(二)实训指导教师(1人)

三、招聘对象和条件

(一)专业课教师

本科及以上学历，有3年及以上企事业单位相关专业工作经历，年龄要求在35周岁以下(1986年11月18日之后出生)，专业技术能力较强、业绩突出者。

(二) 实训指导教师

大学专科及以上或技工院校高级工及以上学历。有3年及以上企事业单位相关专业工作经历，年龄要求在35周岁以下(1986年11月18日之后出生), 并具备以下条件之一：

1. 在各级技能大赛中获得省二等奖及以上;

2. 具有相应专业高级工及以上职业技能等级证书;

四、招聘办法和程序

(一)报名和资格审查

1.网上报名

报名时间：2022年11月18日-2022年12月26日12:00前

报名材料：提供《绍兴市职业教育中心(绍兴技师学院) 2023年教师招聘报名表》、《绍兴市职业教育中心(绍兴技师学院)2023年教师招聘材料清单》及对应佐证材料。若应聘人员为事业单位在编在职人员，还应提供所在单位同意应聘的证明材料，不能提供的，视作不符合应聘要求。

报名方法：报名表可至学校官网(www.sxszjzx.com)下载，考生根据要求将材料压缩打包发至学校邮箱(sxjsxy2022@163.com)。邮件名称为“报考学科+姓名”，证书等材料请以PDF格式扫描。报名材料未按照要求提交的，视作报名无效, 逾期不再补交。

2.资格审查

根据招聘条件，进行资格审查。学校对应聘人员进行资格条件审查，确定入围考核人员名单。入围考核人员与招聘人数原则上不低于3:1(如低于3:1，由学校招聘工作领导小组研究，报市教育局和市人力社保局同意，可适当降低招聘比例或核减岗位直至取消)。

报名日期截止后一周内在学校网站公布入围考核人员名单。

3.现场确认

现场确认时间另行通知。现场确认需由本人提供所有材料原件及复印件。现场确认材料需和网络报名材料一致，凡网络报名时未递交的材料，现场确认不予增补。如未按时参加现场审核者，视为自动放弃。

(二)考核

考核报到时间：另行通知。如未按时报到，视为自动放弃。

考核地点：绍兴市职业教育中心(绍兴技师学院)

浙江省绍兴市越城区平江路579号

考核分专业技能测试和综合素质面试两块。

(1)专业技能测试

采用专业理论测试和技能实践操作测试的方式，主要测试相关专业知识和实践能力。各专业技能测试大纲于考核前一周在学校官网公告。

(2)综合素质面试

采用个人综合素质介绍和说课相结合的测评方式，主要考核考生个人综合素质现场展示及课堂教学能力。考生根据抽签教学内容作40分钟准备后进行5分钟以内的个人介绍展示(包括个人优势、在校期间和工作期间突出表现及成果，但不得透露姓名等妨碍评分的信息)、10分钟以内说课、3分钟面谈交流。

(3)分值设置

①专业技能测试分值为100分，按40%计入总成绩,保留两位小数。

②综合素质面试分值为100分，按60%计入总成绩,保留两位小数。

总评分=专业技能测试成绩×40%+综合素质面试成绩×60%，保留两位小数。

如出现总分相同人数超过招聘计划，则按综合素质面试成绩高者录取;如出现总分60分以下的不予录取。

(三)体检

(1)公布参加体检人员名单。根据考核总成绩从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补(递补到第三名仍放弃的，不再往后递补)。

(2)参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

(四)考察

考察工作由学校参照《公务员录用考察办法(试行)》及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

(五)公示

拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7个工作日的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

(六)聘用

2023年7月31日之前须持毕业证书、学位证书、报到证等资料报到，逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，不予聘用。

五、其他

1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：0575-88611322。

2.凡大学(技工院校高级工/预备技师(技师)班)期间受过党纪校纪处分的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

3. 严格“持证上岗”，所有聘任教师岗位拟聘人员在办理聘用手续前须取得相应教师资格证书(最迟聘用时间为2023年12月31日)。否则，不予聘用，缺额不再增补。

4.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。