2022浙江事业单位职测技巧判断推理：“溯因推理”你还在削弱结果吗

例题

心理学家考察了450位中年男性和女性，他们中有白领阶层，也有蓝领阶层;有技能判断型人群，也有决策制定型人群。结果发现，那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖。研究者认为，做出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解，这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯，如果你的职位幸运地得到晋升，你将发现不仅是薪水变多，自己的腰围也在变粗，伴随着体重上升。

以下哪项如果为真，最能质疑上述结论?

A.比较而言，技能判断型人群腰围较小，决策制定型人群腰围较大

B.比较而言，身居要职的高管人士更难抽出时间投入锻炼以缩小腰围

C.每晋升一个工作等级，技能判断型人群的腰围平均会减少0.5厘米

D.每晋升一个工作等级，决策制定型人群的腰围平均会增大0.28厘米

【中公解析】B。题干给出一个事实现象：那些身居重要职位的高管人士普遍比一般员工更胖;结论是探寻现象发生的原因：作出许多决定所承受的压力通过饮食方式得到排解，这最终在一定程度上改变了高管人士之前的饮食习惯。可以判断出这是一道溯因推理的题目，接下来分析一下选项：

A项指出随着工作等级的晋升，技能判断型人群的腰围会减少，而题干论述的是身居重要职位的高管人士的腰围，与题干论述无关，不能质疑题干结论。B项，指出身居要职的高管人士腰围变粗的原因是更难抽出时间投入锻炼，而不是饮食习惯的改变，属于另有他因，可以质疑题干结论。C项指出技能判断型人群腰围较小，决策制定型人群腰围较大，而题干比较的是身居重要职位的高管人士的腰围和一般员工的腰围，与题干论述无关，不能质疑题干结论。D项指出随着工作等级的晋升，决策制定型人群的腰围会增大，而题干论述的是身居重要职位的高管人士的腰围，与题干论述无关，不能质疑题干结论。所以这道题目选择B选项。

在这道题目中，需要注意的是论据中已经提及“身居重要职位的高管人士的腰围也在变粗”，因此在削弱时，如果为“身居重要职位的高管人士的腰围比一般员工更瘦”，这是在对题干因果关系中的结果进行削弱，而溯因推理削弱结果(也就是现象)是没有意义的，我们需要削弱的是原因，客观的事实现象是不能否定的。