2022绍兴教师招聘：教师工资大变动！

1月份，国务院教育指导委员会办公室向各省(市、区)发出提醒函，要求各地认真落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员，在发放2021年年终奖励性补贴及安排2022年度财政预算时，确保“不低于”持续落实落地。

公务员和教师一直都是家长口中的“铁饭碗”，尤其是教师拥有高薪、稳定、社会地位高等优势。但目前乡镇教师待遇较差，行业内薪酬差距明显，因此在乡镇教师工资过低受到关注后，教师岗位多次涨薪，一度从铁饭碗转变到金饭碗。

2022年教育部发布的工作重点中，再次提到“教师工资不得低于当地公务员平均工资”，这一工资政策从2021年就开始部署，到年底大部分地区都已经实现了这一目标，再次重提也为教师的工资提供了另一种保障。

顺应教师涨工资的政策，不少省市已完成涨薪，从2021年10月起，工资有所上涨，但具体金额没有明确说明，所以很多地区都以“300元”作为基本增额，在具体的数额下来时，实行多退少补。

不过，不久前有关部门发布再通知，表示将会对中小学教师，每个人每个月增加的工资部分进行详细核算，并将在3月前把2021年10月至2022年3月，整整五个月的增额一并下发。这条通知一出，教师行业就迎来了让人感到喜悦的好消息。

自去年10月提出教师涨薪以来，大部分地区的涨薪标准为300元，但如果教师的基本工资涨额低于300元，则可能面临尴尬的扣钱。据了解，教师职称在十一级以下，对应的工资标准在10级以下的教师，需要额外补钱。

事实上，教师的涨薪与职称挂钩。职称等级越高，底薪越高，涨薪幅度越大，待遇是普通教师无法比拟的。像一级职称对应65级工资等级，职称标准工资7501元，涨了386元，对应工资8660元，涨了671元，总增额为1057，五个月的补贴款就是5285元。

而初级13级年轻老师，工资等级是2级，总增额为(1758-1675)+(404-317)=170，如果低于300元，那么每个月就需要补130元，五个月总退回款650元，这笔钱会从3月份的工资中扣除。

职称越高基本工资涨幅越高

这样对比下来，就让一些怀揣梦想刚踏入学校的年轻教师，就有些失望，甚至没有希望。本是一次涨薪的好消息，初级职称的年轻教师不仅没有涨，而且还得扣掉春节期间涨的，这让一些教师难以接受。不增反降是何道理?这是否违背了教师工资不低于当地公务员基本工资的理念?

答案当然是否定的，违背是不可能的，只不过是涨幅多少的问题，归根结底还是“教师职称”的问题，要想拿到高薪，就得想尽一切办法去评职称。最后，图图想说教师教师这个职位值得选择，待遇越来越好，政策一步步落实，如果你想要成为一名教师，就抓紧时间提升自己吧!

但是谈到涨薪，很多行业也有羡慕和不满的地方，尤其是公务员，本就和教师都是两个铁饭碗，每天都在争夺谁的待遇应该更好。并且公务员的竞争比教师的竞争还要激烈，凭什么教师要与公务员的薪水进行比较?这会让公务员直呼不公平。那么，你认为老师到底该不该涨工资呢?若是该涨，你认为多少合适呢?

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