思考？没有编制的代课老师是否值得考？

最近，有超多同学在后台问小编，绍兴地区教师招聘不是月月有，觉得自己全职备考压力太大，可不可以边代课边备考，既有收入也能积累教学经验，你怎么看?

一、什么是代课教师招聘?

1、招聘性质

学校为了补充编制不足而形成的教师空缺，对于学校而言，减少成本，又可以解决了教师资源不足的问题。

2、考核方式

部分高层次的招聘仅面试;大部分是需要通过笔试+面试。

3、招聘形式

多为学校自己组织招聘的，工资由学校发放，少部分由当地教体局直招。

4、薪资待遇

一般情况下，代课教师的工资普遍低于编制教师。部分招聘公告会直接说明薪资发放形式：①按课时费计算②基本工资+绩效+教龄等等......

二、代课教师优势在哪里?

1、个人成长快

作为代课教师，比全职备考招教的考生多了实践的场所，将理论知识学以致用，在平时讲课中，提升自己的教学技能，这也会为以后考编面试奠定基础。

同时在校代课期间，也多了向身边优秀教师取经的机会，可以不断地提升自己。

2、备考时间较充足

上课期间不断强化自己的试讲能力，下课后珍惜时间来准备笔试，同时代课教师一样拥有寒暑假，个别学校还是带薪休假，可以利用这段超长假期来全心备考。

3、带薪休假

三、代课教师有哪些劣势?

1、没有编制

这条不用多说，显而易见o(╥﹏╥)o，也是很多考生备考中的无奈之选。

2、薪资待遇较差

相信不少有代课经验的同学深有体会，做一样的工作，拿到手的工资和在编教师差的不是一星半点????!

3、教学任务多

今年“双减”落地后，部分代课老师反应：除了基本的教学任务之外，又增加了延时班，工作量增加了。

当然这只是个别现象，具体还是以当地的教育政策和学校的实际教学情况为准。

四、你会选择边代课边备考吗?

小编给迷茫中的大家几点建议：

1、自己是否做好心理准备

边代课边备考，付出的时间和精力更多，但和在编老师的待遇差异较大，自己能否学会调整心态，把差距转化为考编的动力。

2、平时是否欠缺教学经验

如果你的教学经验较少甚至为0，在教师编的激烈竞争中很难脱颖而出。

招教考查的是理论+实践能力，只有扎实的理论基础是远远不够的，代课教师可以作为入编的跳板，选择一学期或者一学年来积累经验。

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