2022年绍兴市中等专业学校新教师招聘14人公告

绍兴市中等专业学校 2021-10-22 09:54:49 浙江中公教育在线咨询

绍兴市中等专业学校是一所于1984年经浙江省人民政府批准建立的国家公办普通中专，为全额拨款事业单位。学校是国家级重点职业学校、国家改革发展示范学校、全国教育系统先进集体、教育部首批德育工作实验基地学校、浙江省首批中职名校。学校总占地240余亩，设有建筑、机电、生化、财贸四大类18个专业。现有教职工260余人，全日制在校生3400余人。

为适应学校发展的需要，根据事业单位人员公开招聘有关规定，决定招聘全额拨款事业编制教师14名。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则与方式

招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名、现场考核、择优录用的方式，按岗位进行招考。

二、招聘计划

2022年计划公开招聘教师14名，具体专业如下：

文化课教师

专业课教师

三、招聘对象和条件

文化课教师要求为普通高校2022届本科及以上毕业生(根据上级政策，2020届、2021届毕业生2年内未就业的可视作应届生)。年龄要求在35周岁以下(1986年10月 21日之后出生)。

专业课教师要求本科及以上学历，有3年以上企事业单位相关专业的工作经历，年龄要求在35周岁以下(1986年10月21日之后出生)。

要求如下：

1.能忠诚党的教育事业，品行端正，遵纪守法，身心健康。

2.具备与招聘岗位相一致的专业水平条件。

3.具有教师的基本素质和教育教学潜能。

四、招聘办法及程序

(一)报名和资格审查

1.报名：所有考生均采用网络报名;时间：2021年10月22日- 11月3日。

考生可登陆绍兴市中等专业学校网站(www.sxzz.cn)了解招聘信息,并在线钉钉扫码登记(二维码)，填写《绍兴市中等专业学校2021年教师招聘报名材料》(见附件1)。报名时需提供相关资料原件的扫描件，打包后上传，逾期不再补交。材料范围要求如下：

本人身份证、学生证、学历学位证书(2022届毕业生可于2022年7月30日前提供原件，现提供学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》、就业推荐表、就业协议书、教师资格证(受疫情影响暂未取得教师资格证的人员，可持在有效期内的相应学科教师资格考试合格证明或笔试合格成绩报名应聘)、近期一寸免冠照片、综合素质材料(见附件1)。

2.资格审查：根据招聘条件，进行资格审查。学校对应聘人员进行资格条件审查，择优确定入围参加考试人员名单，报名日期截止后一周内在学校网站公布入围参加考试人员名单。入围人员与招聘人数原则上不低于3:1(如低于3:1，由学校招聘工作领导小组研究，报市教育局和市人力社保局同意，可适当降低招聘比例或核减岗位直至取消)。报名资料提供不完整的，资格审查不予通过。如遇规定以外的特殊情况，由学校招聘工作领导小组研究决定。

3.现场确认：现场确认时间另行通知。现场确认时本人需提供应聘所有材料原件及复印件。现场确认资料需和网络报名资料一致，凡网络报名时未递交的材料，现场确认不予增补，未按时参加现场确认者，视为自动放弃。

(二)考试要求

考试时间：另行通知。

考试地点：绍兴市中等专业学校(浙江省绍兴市城南众香路901号)。

具体要求如下：

考试分为专业知识和技能测试、教学能力测试和综合素质面试三部分。

1.专业知识和技能测试

文化课采用专业理论测试(笔试)，专业课采用专业理论测试(笔试)和技能实践操作测试的方式，各学科(专业)测试大纲于考试前一周在学校官网公告。此轮测试得分60分以下的直接淘汰。

2.教学能力测试

采用说课的方式，主要考核课堂教学能力。考生根据抽签教学内容作40分钟准备后说课12分钟，再面谈交流3分钟。此轮测试得分60分以下人员直接淘汰。

3.综合素质面试

主要考核个人过往综合素质。考生面试时对报名时所提交的个人综合素质情况逐表作逐项作说明，请提前准备PPT课件进行现场展示，时间控制在5—8分钟。

4.分值设置

①专业知识测试满分为100分，按30%计入总分。

②教学能力测试满分为100分，按40%计入总分。

③综合素质面试满分为100分，以30%计入总分。

总分=专业知识和技能测试成绩×30%+教学能力测试成绩×40%+综合素质面试成绩×30%。

如出现总分相同人数超过招聘计划，以教学能力测试得分高者优先，若此项得分依然相同，再依次看专业知识测试、综合素质面试的得分，得分高者优先。(面试评价细则详见附件2)。

(三)体检

1.公布参加体检人员名单。根据总成绩从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。考生在体检前确认放弃的，可在符合要求的考生中按总得分高低情况依次递补。

2.参加体检。体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。由学校统一组织体检，费用考生自理，时间和地点另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检，缺额不再递补。

考生首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再递补，体检合格，进入考察程序。

(四)考察

考察工作由学校参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发(2013)2号)及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

(五)公示

拟聘用人员名单上报绍兴市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有弄虚作假或不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

(六)聘用

2022年7月30日之前须持毕业证书、学位证书(国<境>外毕业生持国家教育部中国留学服务中心学历、学位认证证书)、报到证、教师资格证等资料报到，逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

五、其他

1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：13989500910。

2.凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

3.严格“持证上岗”，所有聘任教师岗位拟聘人员在办理聘用手续前须取得相应教师资格证书，否则，不予聘用。