应届生参加教师考编，竟然有这四大优势！

国家对教育事业越来越重视，教师的工资待遇和社会地位不断提高，很多高校毕业生选择参加教师招聘考试。那么对于应届生来说，参加教师招聘考试存在哪些优势呢?主要体现在以下4个方面。小编为大家整理了以下信息。

一、应届生考试机会更多

应届毕业生可以参加教师招聘考试校园招聘和社会招聘，如果不是应届毕业生、择业期内的往届生身份，往往不能参加教师招聘考试校招。在历年的教招考试中，会有专门的岗位仅限应届生报考。因此，应届生的考试机会多一些。

二、对应届毕业生政策有倾斜

招聘的岗位往往会设置有专业限制、毕业年限制、户籍限制等，应届毕业生所受到的限制相对来说可以忽略不计;而往届毕业生，在职位的选择上就有很大的限制，要求专业要求毕业年限，他们能选择的只有不设限制报考的职位，选择面就窄了很多。

以上海的教师招聘考试为例，对应届毕业生有一项政策就是：应届生参加上海教师招聘考试，没有户籍限制，但往届生参加是需要上海居住证的。

三、备考时间充裕，考试压力小

应届毕业生在学校可以专心复习教师招聘考试，因为平时也有很多考试的经验，对考试的套路比较熟悉和容易掌握。教招公告发布考试时间一般在3-4,6-7,10-12月份，应届毕业生可以利用在学校的最后一段时间进行教师招聘考试备考，这段时间什么都不用想，也不用工作，几乎可以把全天的时间用在学习上，使得备考在时间上有保证。

四、学习能力较强、学习效率较高

应届毕业生学习能力较强、学习效率较高。往届生因为投入社会工作，大多数人明显感觉学习力不从心，学习能力和学习效率都会有所下降。应届毕业生，不会因工作繁忙而影响学习效率，不会因家庭负担影响学习心情。

当然，往届生也会有自己的优势，特别是社会经验更多，这对考试也有很大帮助。需要提醒的是，应届毕业生的所谓优势，是建立在认真备考的基础上。工作的岗位是有限的，只有充足的准备，才有可能获取。

特别阅读：

1、全国实现义务教育教师平均工资不低于公务员

全国2846个区县均正式承诺实现“不低于”(指“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”)目标，这是自义务教育法、教师法颁布实施以来，在预算安排环节，全国所有区县均实现“不低于”目标。根据最新的督导情况，迄今为止，各地落实了这一承诺，正式建立教师工资经费保障的长效机制和义务教育教师工资收入随当地公务员待遇调整的联动机制。

2、“双减”政策全面落地实施

纵观“双减政策”原文，涉及到整个教育领域的改革政策都交代得非常清楚，由于跟所有人的利益都密切相关尤其是教师，在剖析文件的过程当中我们可以直观的发现，整个双减政策涉及的主要是校内服务以及校外培训两大部分。比较而言，对学校的老师来说，除了以后给学生布置作业时数量要减少之外，最重要的改变就是还要给学生提供放学之后校内的服务。

3、统筹安排教师“弹性上下班”

要关心爱护教师，可统筹安排教师实行“弹性上下班”，对参加课后服务的教师给予相应的补助。课后服务也可以聘任退休教师、具有资质的社会专业人士或志愿者参与，并充分利用好少年宫、青少年活动中心等社会资源。