2020绍兴国企招聘：诸暨市文化旅游集团有限公司招聘40人公告

诸暨市人民政府 2020-12-23 13:38:09 浙江中公教育在线咨询

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因企业发展需要，诸暨市文化旅游集团有限公司面向社会公开招聘员工，现将有关事项公告如下：

一、集团简介

诸暨市文化旅游集团有限公司是诸暨市政府直属的国有独资企业，主要负责全市文化旅游等重大项目的投资建设、运营管理及资金运作，集团拥有9家一级子公司，主营景区及旅游资源的开发运营、旅行社服务、水上运输和游乐服务、物业管理、文化旅游产品开发和经营、旅游景观规划、设计和建设、酒店投资及管理、房地产开发和经营等业务。

二、招聘计划

具体招聘岗位、职位、人数、专业和有关要求详见《2020年诸暨文化旅游集团有限公司招聘计划表》(以下简称《计划表》，附件1)。

三、招聘对象、范围和条件

(一)招聘对象应符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪行为。

2.热爱文旅事业，具有强烈的事业心和责任心，能胜任岗位工作。

3.年龄18至40周岁(40周岁及以下为1980年12月31日—2002年12月30日期间出生，35周岁及以下为1985年12月31日—2002年12月30日期间出生，30周岁及以下为1990年12月31日—2002年12月30日期间出生，岗位年龄要求详见《计划表》)。

4.具有正常履行职责的身体条件。

5.符合招聘职位相适应的资格条件(详见《计划表》)。

(二)凡有下列情形之一的人员，不得报考：

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除党籍的;

3.尚未解除党纪、政纪处分的;

4.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的;

5.在各级公务员考录、企事业单位招聘中曾被认定有舞弊等违纪行为的;

6.按照国家有关规定，在定向单位工作未满服务年限的;

7.法律法规规定的其他不能报考的情形。

四、招聘程序与办法

本次招聘工作采取自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

(一)报名、资格审查

1.报名时间：2020年12月29日—12月31日，上午8:30-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再受理。

2.报名地点：诸暨市文化旅游集团有限公司四楼8419会议室(艮塔东路288号A1幢)。

3.报名方式：应聘人员登录诸暨市政府门户网站人社局子网站()，自行下载打印《2020年诸暨市文化旅游集团有限公司公开招聘员工报名表》，按规定要求如实填写报名信息、粘贴照片，进行现场报名。

现场报名时应聘人员应提供填写完整的《2020年诸暨市文化旅游集团有限公司招聘员工报名表》、招聘岗位条件相应的学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表(可在中国高等教育学生信息网下载)(留学人员应提供教育部中国留学生服务中心出具的国〈境〉外学历、学位认证书)、有效期内本人身份证、以及应聘职位所需的其他证件(证明)原件及复印件。

4.每人限报一个岗位，多报无效。考生所报考的岗位一经确认，不得更改。同一岗位符合条件的报考人数不低于招聘计划数的3倍，不足规定比例的，酌情核减或取消招聘计划。招聘计划取消的，该岗位已报名的应聘人员可在规定的时间内改报其他符合应聘条件的岗位。

5.资格审查：在报名工作现场进行资格审查。资格审查将贯穿公开招聘全过程。凡发现应聘人员弄虚作假或与所要求的资格条件不符的，取消其报考资格。

(二)准考证领取

已完成现场报名并通过资格审查的人员在规定时间和地点领取准考证，领取时间、地点及方式另行通知。

(三)考试

1.笔试：笔试科目为综合基础知识，满分100分。笔试时间、地点以准考证为准。应聘人员必须同时携带准考证和有效期内本人身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

符合以下条件中任何一项的考生，笔试分可加5分(不重复加分)：(1)硕士研究生及以上学历的毕业生;(2)符合报考岗位具有注册建造师、注册造价师、注册会计师、注册审计师等证书的或通过国家统一法律职业资格考试的;(3)获高校校级及以上优秀学生干部或毕业生荣誉的;(4)连续三年及以上任高校校级学生会干部或班委职务的(需学校书面证明)。

2.面试：根据各招聘岗位应聘人员笔试总成绩，从高分到低分按招聘计划数1：3的比例确定面试对象。不足规定比例的，按实际人数确定。面试采用结构化面试的方式进行，面试满分100分。面试时间、地点另行通知。

(四)体检和考察

1.每个岗位最终以笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算总成绩，按拟招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。如最后一名同分，以笔试成绩高的排位在前。体检按照相关规定执行，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

2.根据考生总成绩、体检情况确定考察对象。

3.通过查阅考生档案资料等各方式进行考察，形成考察报告。

(五)公示和聘用

1.根据考察情况确定拟聘用对象，并向社会公示，公示时间为5个工作日。

2.公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。

3.对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

4.因应聘人员放弃体检或体检、考察不合格，或在办理聘用手续前放弃聘用资格、拟聘用人员无正当理由逾期不报到等原因，出现招聘职位空缺，在相应职位中按总成绩从高分到低分的原则递补(若同分，以笔试成绩高的排位在前)。

5.招聘结束后6个月内出现同类岗位空缺的，可以从本次招聘人员中依据综合成绩从高到低依次予以递补。

五、注意事项