2021绍兴教师招聘：绍兴市聋哑学校新教师招聘1人公告

绍兴市人力资源和社会保障局 2020-11-05 15:26:04 浙江中公教育在线咨询

绍兴市聋哑学校始建于1947年4月，隶属于绍兴市教育局，是绍兴市唯一一所听障类特殊教育学校。现址位于绍兴市区缪家桥河沿9号。学校于2005年向后延伸创办聋人职业高中班，2013年前延设立学前教育部。现为首批国家级残疾人职业培训基地，浙江省残疾人文化艺术示范基地。

学校占地面积26303平方米，建筑面积19000平方米(新校区计划2021底投入使用)，设有12个教学班，其中职业高中3个班，开设5个专业，含浮雕酒工艺、计算机、工艺美术、烹饪、中西式面点等。现因学校建设和发展的需要，招聘财政全额拨款事业编制听力(言语)康复教师1名。

一、招聘原则与方式

招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名、现场面试、择优聘用的方式，按岗位进行招考。

二、对应聘者总体要求

1.忠诚党的事业，热爱特殊教育事业。

2.具备招聘岗位相一致的专业水平及学历条件(具体岗位要求详见招聘计划)。

3.具有成为特殊教育教师的基本素质和教育教学潜能。

三、招聘计划

四、招聘对象和条件

2021届全日制普通高校本科毕业生及以上(根据上级政策，2019届、2020届毕业生2年内未就业的可视作应届生，硕士毕业生可非全日制)。

要求如下：

1.能忠诚党的教育事业，品行端正，遵纪守法，身心健康。

2.具备与招聘岗位相一致的专业水平条件。

3.具有教师的基本素质和教育教学潜能。

五、招聘办法及程序

(一)报名和资格审查

1.报名

所有考生均采用网络报名，截止时间为2020年11月21日24:00前。报考者可登陆绍兴市聋哑学校官网()下载并填写《绍兴市聋哑学校2021届新教师招聘报名表》(见附件1)，将所有资料打包后发送至邮箱(),邮件格式为“报考学科+姓名”。报名时候需提供所有资料原件的扫描件，逾期不再补报。

材料要求如下：

提供本人身份证、学生证、就业推荐表、就业协议书、一寸免冠近期照片2张及其他相关佐证材料。

2.资格审查

根据招聘条件，对报考者进行资格审查。初审通过人员与招聘人数原则上不低于3:1(如低于3:1，由学校招聘工作领导小组研究，报市教育局和市人力社保局同意，可适当降低招聘比例或核减岗位直至取消)。如遇规定以外的特殊情况，由学校招聘工作领导研究决定，学校招聘工作领导小组无法确定的，报绍兴市教育局招聘工作领导小组研究解决。2020年11月24日在校园网公布资格审查初审通过人员名单。

3.现场确认

考生持相关材料于2020年11月30日下午14：00到绍兴市聋哑学校进行现场确认。现场确认时本人需提供应聘所有材料原件及复印件。现场确认资料需和网络报名资料一致，凡网络报名资料未递交的材料，现场确认不予增补，未按时参加现场确认，视为自动放弃。

(二)考试要求

考试时间：2020年12月1日上午9:00开始专业考核，下午14:00开始面试。考试结束后公告成绩和下一轮入围名单。

考试地点：绍兴市聋哑学校(越城区缪家桥河沿9号)

具体要求如下：设置专业考核、面试两项内容。

1.专业考核：主要测试模拟上课50%、说课15%和听力言语康复个训35%三项内容，总分值为100分，成绩达到60分及以上者为合格,根据相关要求进入面试环节(具体办法详见附件2)。

2.面试：在专业考核全部合格的基础上，从高分到低分，按照招聘计划的1:3确定面试人员，不足1:3的，按照实际人数参加面试。面试由即兴演讲30%、手语故事表演40%、现场答辩30%三部分组成，主要测试任教专业所应具备的教师专业素质及综合教育教学能力。面试成绩满分为100分，达到60分及以上者为合格，进入总评环节(具体办法详见附件2)。

3.成绩计算：总成绩=专业考核×50%+面试×50%

面试组评委根据总成绩从高到低排名。如出现总分相同，则依次按取得言语康复教师执业证书、面试成绩、专业考核成绩优先录取。

(三)体检

1.公布参加体检人员名单。根据考核结果从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。具体成绩和体检名单详见学校官网公告。考生在体检前确认放弃的，缺额可进行依次递补。

2.参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

(四)考察

考察工作由学校参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发(2013)2号)及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

(五)公示

拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

(六)聘用

2021年7月30日之前须持毕业证书、学位证书(国<境>外毕业生持国家教育部中国留学服务中心学历学位认证证书)、报到证报到办理入职手续。逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

(七)其他

1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：。

2.凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

3.报考人员未取得相应教师资格证书的，要求聘用后一年内至少取得相应国家中小学教师资格考试合格证明书，期满未取得考试合格证明书的，解除聘用合同。

4.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。