2020绍兴事业单位考试写作热点：心动的“2.5”

【热点背景】

新冠肺炎疫情逐步缓解，各地复工复产，为了促进经济复苏，3月以来，浙江、甘肃省陇南市和江西三地相继发布2.5天假日制通知。随后，10多个省份都正式出台意见，鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。对此，舆论热议不断。

其实在2015年8月，国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，首次提出“鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。

【模拟题】

近日，各地为了促进经济复苏，浙江省、甘肃省陇南市和江西省三地相继发布2.5天假日制通知，鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假模式。随后，10多个省份都正式出台意见。对此，你怎么看?

【中公解析】

1.分析各地鼓励实行2.5天休假模式的目的意义。

(1)减轻工作压力，调动工作积极性。休息日的延长是企业人性化管理的具体体现，能够提高员工对工作的认同，减轻工作压力的同时调动主动性。

(2)合理安排工作，提高工作效率。企业员工工作日的减少，倒逼企业合理规划工作，提高效率。

(3)提振消费，促进经济稳定增长。将周末作为拉动消费经济的突破点，形成以家庭为单位的消费行为，增加消费支出，拉动经济回补。

(4)推动旅游休闲产业发展。增加休假时间供给，扩大群众旅游的路径，带动周边城镇的发展。

2.分析各地鼓励实行2.5天休假模式存在的问题

(1)对政策的抵触。因前期受疫情影响，部分人群存在“被降薪”的情况，相较0.5天的假期更多人想要通过上班，增加自我收入。

(2)员工权益可能受损。因为规定中提及“减少的工作时间，要通过延长其他工作日时长补回来”，工资是否缩减;是否从带薪年休假或加班时间里面抵押

(3)普适性不强，并非“见者有份”。2.5天假日制的实行是有条件的，如甘肃省陇南市政策直接指明是“行政事业单位”;浙江省的政策也强调支持“有条件的”等，大范围施行不适用。

3.提出对策。

(1)根据实际情况试点施行，不盲目。各地可根据具体情况进行区域实施，当完全适用后，再大力推广。

(2)落实带薪休假的制度，是2.5天施行的保障。保障员工的权益不受损，确保2020年基本落实职工带薪年休假制度，使城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长。

(3)加大政策宣传，做好解释。通过两微一端一抖宣传2.5天政策的细则，提高民众的认同感以及企业执行力。

(4)鼓励有条件的企业带头施行。鼓励不影响正常经营的各类企业，调整工作结构，实现2.5天休假制的联动和推广。