2019绍兴教师招聘：2019绍兴市中等专业学校专业课(实训指导)教师招聘4人公告(第二批)

绍兴市人民政府 2019-04-12 15:10:35 浙江中公教育在线咨询

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官方微博@绍兴中公2019年上半年绍兴地区教师招聘公告汇总

官方微博@绍兴中公2019年绍兴教师招聘提前批公告汇总！

为适应学校发展的需要，优化教师队伍结构，根据事业单位人员公开招聘有关规定，决定面向国内全日制高校优秀毕业生公开招聘教师。现公告如下：

一、招聘原则与方式

坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名、现场考试、择优录用的方式，按岗位进行招考。对应聘者总体要求如下：

1.能忠诚党的教育事业，政治思想素质过硬，热爱学生，品行端正，遵纪守法，身心健康。

2.具备与招聘岗位相一致的专业水平及学历条件(具体详见招聘计划)。

3.具有教师的基本素质和教育教学潜能。

二、招聘计划

公开招聘教师4名，具体招聘计划如下：

(一)专业课教师

2019绍兴教师招聘

三、招聘对象和条件

第二批次及以上录取的全日制普通高校本科及以上学历，且年龄在35周岁以下(1984年4月12日以后出生)，同时应具备下列条件之一：

1.研究生毕业并具有硕士及以上学位;

2.在校期间，在中国大学生九大学科竞赛中，获得省级技能大赛三等奖及以上奖项(奖项与招聘专业大类一致);

3.校级及以上优秀毕业生;

4.获得高级工及以上职业资格证书(证书与招聘专业大类一致);

5.获得过校级二等及以上奖学金;

6.职教师资类本科毕业生(专业与招聘专业大类一致)。

四、招聘工作程序

(一)报名及资格审查

1.报名：所有考生均采用网络报名，截止时间为2019年5月30日24:00前。考生登录学校官网()下载并填写《绍兴市中等专业学校2019年教师招聘报名表》(见附件1)，将所有应聘资料打包后发送至邮箱()，邮件格式为“报考学科(专业)+姓名”。报名时需提供所有资料原件的扫描件，逾期不再补交。材料要求如下：

(1)应届毕业生：提供本人身份证、学生证、学历学位证书、本科录取批次证明、就业推荐表、就业协议书、一寸近期免冠近照2张及其他相关作证材料。

(2)历届生毕业生：提供本人身份证、学历学位证书、本科录取批次证明、一寸免冠近照2张及其他相关佐证材料。若应聘人员为机关、事业单位在编人员，还需提供所在单位及其主管部门同意报考的证明，不提供者视为不符合应聘条件。

2.资格审查：根据招聘条件，对报考者进行资格审查，每个岗位招聘人数与符合报考条件考生数达到1:3即可开考。如遇特殊情况，由学校招聘工作领导小组研究决定。

3.现场确认：考生持相关材料于2019年6月11日下午16:30前到校进行现场确认。现场确认时本人需提供应聘所有材料原件及复印件。现场确认资料需和网络报名资料一致，凡网络报名时未递交的材料，现场确认不予增补，未按时参加现场确认者，视为自动放弃。

(二)考试要求

考试时间：2019年6月12日上午8:00开始专业技能考试和专业知识考试，下午14:00开始面试。每场考试结束后公告成绩和下一轮入围名单。

考试地点：绍兴市中等专业学校(浙江省绍兴市城南众香路901号)，具体要求如下：

1.专业课教师考试要求

设置专业技能考试、专业知识考试、面试三块内容。

(1)专业技能考试：主要测试相关专业的实践操作能力。分值为100分，成绩达到60分及以上者为合格，进入专业知识考试环节(专业技能考试大纲详见附件)。

(2)专业知识考试：主要测试专业理论知识水平，分值为100分，成绩达到60分及以上者为合格,根据相关要求进入面试环节(专业知识考试大纲详见附件)。

(3)面试：在专业知识考试成绩全部合格的基础上，从高分到低分，按照招聘计划的1:3确定面试人员，不足1:3的，按照实际人数参加面试。面试由说课和面谈两部分组成，主要测试任教专业所应具备的教师专业素质及综合教育教学能力。面试成绩满分为100分，达到60分及以上者为合格，进入总评环节(面试评价细则详见附件)。

2.实训指导教师考试要求

设置专业技能考试、面试两块内容。

(1)专业技能考试：主要测试相关专业的实践操作能力。分值为100分，成绩达到60分及以上者为合格，根据相关要求进入面试环节(专业技能考试大纲详见附件)。

(2)面试：在专业技能考试成绩全部合格的基础上，从高分到低分，按照招聘计划的1:3确定面试人员，不足1:3的，按照实际人数参加面试。面试由说课和面谈两部分组成，主要测试任教专业所应具备的教师专业素质及综合教育教学能力。面试成绩满分为100分，达到60分及以上者为合格，进入总评环节(面试评价细则详见附件)。

3.总成绩计算：

(1)总成绩计算

专业课教师总成绩=专业技能考试×40%+专业知识考试×30%+面试×30%

实训指导教师总成绩=专业技能考试×50%+面试成绩×50%

面试组评委根据总成绩从高到低排名。如出现总分相同，则依次按取得职业技能资格(高级工及以上)、专业技能考试成绩、面试成绩、专业知识考试成绩优先录取。

(三)体检

1.公布参加体检人员名单。根据总成绩从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。考生在体检前确认放弃的，可在符合要求的考生中进行依次递补。

2.参加体检。体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。由学校统一组织体检，费用考生自理，时间和地点另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检，缺额不再递补。

考生首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再递补，体检合格，进入考察程序。

(四)考察

考察工作由学校(单位)参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发(2013)2号)及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再递补。考察合格，进入公示程序。

(五)公示

拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况则不予聘用，缺额不再递补。

(六)签约

拟录用人员须在2019年7月30日之前，持毕业证书、学历学位证书等相关资料报到，逾期未报到或未取得上述证书者视作自动放弃，缺额不再递补。

入职后，按相关规定进入试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格取消聘用。

五、其他

1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市教育局、市人力社保局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：。

2.凡受过党纪、校纪、行政等各类处分的，报到时无毕业证书的、相关证件、材料有弄虚作假等行为的，不予聘用。已经聘用的则取消聘用资格，缺额不再增补。

3.教师岗位报考人员未取得教师资格证书的，允许聘用后2年内取得，2年内仍未取得证书取消聘用资格。