2019绍兴国企招聘：2019年诸暨市国有资本投资控股有限公司公开招聘2人公告

诸暨市人民政府 2019-02-26 09:18:52 浙江中公教育在线咨询

在线咨询

浙江国企笔试资料浙江国企面试大礼包时事政治资料每月更新浙江国企公众号zjgqzpks

在线咨询

2019绍兴国企交流群626183625 | 官方微信sxoffcn1 | 官方微信sxoffcn1

中公绍兴人事考试网温馨提醒您关注绍兴国企招聘信息：【2019年诸暨市国有资本投资控股有限公司公开招聘员工公告】

因工作需要，诸暨市国有资本投资控股有限公司面向社会公开招聘员工，现将有关事项公告如下：

公司简介：

诸暨市国有资本投资控股有限公司(简称“诸暨国投”)成立于2018年11月，是诸暨市政府的金融投资平台，是原诸暨市金融控股有限公司(简称“市金控公司”)变更而来。公司主要开展金融类股权投资、政府性股权投资基金管理及资产管理等业务。

一、招聘条件：

(一)基本条件：

1.具有较好的政治素质，坚决执行党的路线方针政策，认真履行政治责任、经济责任和社会责任;

2.具备履行岗位职责所必需的专业知识、执业资格和能力;

3.具有良好的职业素养，遵纪守法，勤勉尽责，勇于担当，团结协作，廉洁从业，工作业绩、从业记录和品行声誉较好;

4.具有良好的心理素质，身体健康;

5.部门领导岗位年龄不超过40周岁(1978年7月1日后出生)，普通员工岗位年龄不超过35周岁(1983年7月1日后出生)。特殊情况向相关领导批示后可视情况适当放宽。

6.全日制本科及以上学历。

(二)任职要求

相关岗位具体工作职责、任职要求、年薪待遇详见职位说明书(前程无忧官网或诸暨市政府门户网站)。

有下列情况之一的，不接受报名：

1.对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;

2.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的;

3.金融监管部门对任职资格有限制规定的;

4.其他不适宜担任拟聘任职务的情形。

二、招聘岗位

招聘企业人员2名，招聘人员主要服务于公司下属私募股权基金管理人子公司开展投资业务。具体详见《2019年诸暨市国有资本投资控股有限公司下属私募股权基金管理人子公司招聘计划表》。

应聘者有相关职称证书的，应聘人员必须在报名前取得。

三、招聘程序

本次招聘工作采取自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。

(一)报名、资格审查

报名时间：自公告之日起至2019年3月22日(周五)下午5:00。

报名方式：报名人员通过诸暨市政府门户网站()下载报名表、承诺书，填写后将报名表、承诺书(签字后扫描)、身份证正反面扫描件、学历证书扫描件、学位证书扫描件、职称证书扫描件、社保证明扫描件等以附件形式发送至邮箱：，邮件主题标注“职位+名字”。

每人限报一个岗位，多报岗位无效。考生所报考的岗位一经确认，不得更改。同一岗位符合条件的报考人数不低于招聘计划数的2倍，不足规定比例的，酌情核减或取消招聘计划，招聘计划取消的，该岗位已报名的应聘人员可在规定的时间内改报其他符合应聘条件的岗位。岗位所有应聘人员不符合公司岗位职责要求，公司将视情况酌情核减或者取消该岗位招聘计划。

资格审查：公司所属部门在统一笔试前1-2周，将筛选报名人员并通知入围人员参加笔试。未入围的应聘人员，不再另行通知。请应聘者务必提供准确的联系电话并保持通信渠道畅通。

有关要求：报名人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假，一经查实，即取消选聘资格。报名材料恕不退回。

(二)准考证领取

已完成报名并通过资格审查的人员将以邮件或者手机短信形式统一收到准考证信息。

(三)考试

1.笔试：笔试科目为股权投资基金等相关专业知识。笔试时间、地点以准考证为准。应聘人员必须同时携带准考证信息和有效期内本人身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

2.面试：根据各招聘岗位应聘人员笔试成绩进行排名筛选，以1:3的比例确定面试对象，不足1:3的，按实际人数确定面试对象。面试采用结构化面试的方式进行。面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者不列入体检、考察对象。面试时间、地点另行通知。

(四)体检、考察、公示、聘用

每个岗位最终以笔试和面试4:6确定总分，按拟招岗位人数1：1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。如最后一名同分，以面试成绩高的排位在前。体检、考察按有关规定执行。

应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

根据考生总成绩、体检、考察情况确定拟聘用对象，并向社会公示。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。聘用后最低服务年限为3年。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

因应聘人员放弃体检或体检、考察不合格，或在办理聘用手续前放弃聘用资格等原因，出现招聘职位空缺，在相应职位面试合格人员中视实际情况按总成绩从高分到低分的原则递补。