2018绍兴教师招聘：2019年绍兴市聋哑学校招聘新教师1人公告

绍兴市人力资源和社会保障局 2018-11-21 09:15:17 浙江中公教育在线咨询

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绍兴市聋哑学校位于绍兴市区缪家桥河沿9号。始建于1947年4月，隶属于绍兴市教育局，是绍兴市唯一一所听障类特殊教育学校，学校于2005年向后延伸创办聋人职业高中班。现为首批国家级残疾人职业培训基地，浙江省残疾人文化艺术示范基地。

学校占地面积约5420平方米，校舍建筑面积4604平方米(占地35.3亩，建筑面积19000平方米，投资1.02亿元的新校正在筹建中)。设有13个教学班，其中职业高中4个班，开设5个专业，含浮雕酒工艺、计算机、工艺美术、烹饪、中西式面点等。现有教职工38名，学生121名。现因学校建设和发展的需要，招聘财政全额拨款事业用编实训指导教师1名。

一、招聘计划

绍兴市聋哑学校2019年新教师招聘公告

二、招聘条件

2019年全日制普通高校专科及以上应届毕业生，专业对口，户籍不限，同时应具备下列条件之一：

1.全国职业院校技能大赛及选拔赛中获得省二等奖及以上;

2.具有技师资格。

三、招聘办法及程序

1.报名

采用网上报名或现场报名方式。

报名时间：2018年11月21日-12月25日。

(1) 网上报名。报考者可在学校校园网公告栏()下载填报《2019年新教师招聘登记表》，并将身份证、在校学习阶段成绩单、职业资格证、技师证、获奖证书拍成照片，打包发送到学校邮箱()进行报名，邮件名称为“学科+姓名”。

(2)现场报名。现场报名地点：绍兴市聋哑学校。报考者持本人身份证、技师证、职业资格证、获奖证书、学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)等相关证书(证件、证明)的原件及复印件，一寸免冠近照1张到报名处报名。

(3)资格审核。对应聘人员进行资格条件审查后确定参加考核人员名单，并于12月28日在学校校园网公示资格审核通过名单。参加考核人员数与招聘计划数原则上不低于3:1(紧缺学科<教学岗位>可放宽到2:1)，否则即减少或取消计划数。

资格审核中如有规定以外的特殊问题，由学校招聘工作领导小组研究解决，学校招聘工作领导小组无法确定的，报绍兴市教育局招聘工作领导小组研究解决。

2.考核、面试

面试时间：2019年1月5日。具体专业技能测试、面试方法详见委托学校招聘公告。考核、面试全部委托绍兴技师学院(筹)绍兴市职业教育中心组织实施，在市人力社保局、市教育局监督下开展。地点设在绍兴技师学院(筹)绍兴市职业教育中心。

(1)专业技能测试

主要测试相关专业实践操作能力。此轮测试合格人员进入面试，否则直接淘汰。

(2)面试

专业技能测试合格人数与招聘计划数达到3:1，方可组织面试。主要考核岗位任教所应具备的教师专业素质以及综合教育教学能力。

(3)分值设置

①专业技能测试分值为100分，按50%计入总成绩。

②面试分值为100分，按50%计入总成绩。

总成绩=专业技能测试成绩×50%+面试成绩×50%

面试成绩低于60分不进入下一环节。

3.体检

(1)公布参加体检人员名单。根据面试、考核结果从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。具体成绩和体检名单详见学校官网公告。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补。

(2)参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

4.考察

考察工作由学校(单位)参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发(2013)2号)及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

5.公示

拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

6.签约

2019年7月30日之前须持毕业证书、学位证书、报到证[国(境)外毕业留学生持教育部留学服务中心学历学位认证证书]报到办理入职手续。逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

五、其他

1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市教育局、市人力社保局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：。

2.凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

3.教师岗位报考人员未取得教师资格证书的，允许聘用后2年内取得。聘用后2年内仍未取得相应教师资格证书的，取消聘用资格。

4.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。