2018绍兴事业单位招聘：事业单位改革？缩减？停招？我还要不要准备事业统考？

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事业单位编制缩减，相信大家已经不是第一次听到了。近年来，国家针对事业单位进行了很多改革，事业单位分类，事业单位转企业，事业单位开始和员工签订合同等等等等，事业单位改革的消息可谓是山雨欲来风满楼。

据统计，我国有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，其中教育、卫生和农技服务从业人员三项相加，占总人数的3/4，教育系统人员约占一半左右。面对如此庞大的群体，不管进行怎样的改革，都得一步一步慢慢来。

从2016年开始，有两类事业单位就将逐渐取消编制，那就是公立医院和高校。据统计，目前我公立医院在编人员大约有800多万，高校在编教职工有233万余人。对这类事业单位的改革办法是，先统计，后减员，最后逐步收回编制。以后，该类事业单位将实行全员合同聘任制。

同年7月份，改革进程又出重要文件，人社部印发了《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》。从《纲要》中，小编读取到关键信息，国家将在“十三五”期间，加强聘用合同管理，实现固定用人向合同用人转变。到了2017年，人社部门又研究出台了事业单位考核、竞聘上岗规定，进一步完善事业单位公开招聘制度。

现在已经是2018年，事业单位改革已经步入深水区。2018年3月4日，《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》正式颁布，其中明确加快推进事业单位改革。

今年3月，河南省人力资源和社会保障厅对该省机关事业单位技工工种做了重新设置，工种由原来的290个调整为178个，河南省人社厅相关负责人表示，目前河南省机关事业单位技工岗位存在部分人数较少的工种，这些工种已不适应现代机关事业单位工勤技能岗位和社会发展需求。“比如爆破工、喷护工等技工的人数很少，对他们进行岗位等级培训、考核等工作所需的人力成本很高。”

辽宁省紧接其后，也出台了《辽宁省机构和编制管理条例》。《条例》规定，省、市、县人民政府应当建立机构编制、人员工资与财政预算相互制约的机制，在设置机构、核定编制时应当充分考虑财政供养能力，机构实有人员不得突破规定的编制。禁止擅自设置机构、增加编制或者超编制配备人员和超职数、超机构规格配备领导干部。省、市、县人民政府应当将机构编制管理的执行情况纳入政府绩效考核和专项审计内容。

日前，内蒙古自治区党委办公厅、政府办公厅印发《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》，办法要求，全区事业编制实行总量管理，自治区机构编制管理机关确定全区事业编制总量，并确定下达盟市事业编制总额。

众所周知，2018年是国家体制改革重要年份，全国也都在积极响应国家政策，但是回归到政策，回归到事业单位改制，到底对于浙江事业单位招考有什么影响，小编相信这也是各位备考浙江事业单位招聘考试考生最关心的问题。

一、浙江人事考试办公室在今年2月份时向社会发布了关于2018年度事业单位公开招聘人员考试有关服务事项的通知，明确了上下半年事业统考笔试/面试时间及相应科目考试内容。纵观2018年上半年事业单位统考相关情况，上半年除上虞诸暨地区外均发布了招考公告，事业编招聘总人数也达到了400+。

二、8月31日，上半年没有招考计划的诸暨地区率先发布了下半年事业招考公告。且根据之前的统考公告，下半年浙江事业统考笔试时间为10月27日，官方大概会在考前1个月左右发布招考公告，所以，相信接下来还会有不少招考公告发布。

三、目前官方也暂时未发布下半年事业单位停招或缩减公告。值得注意的是上半年浙江很多地区有小道消息说不招考，例如丽水、温州，但是后续又发布了招考公告，导致很多考生没有及时复习，错失考试良机。

种种迹象表明，有招考、会招考是大趋势，我们要适应改革大潮，时刻做好应考准备!

但毕竟因为是改革年，那我们的常规思维是否也要进行改变呢?小编的回答：“必须要改变”! 改制后的事业单位，对于福利待遇会有提升，未来晋升发展会有明确的方向和更多的机会。未来招考人数一定会较以前有所减少，考试的竞争压力也会不断加大，所以我们必须做好备考准备，毕竟机会不等人。对于上半年没有招考的地方，那么下半年未尝不是一个机会。

浙江作为2022年将要举办亚运会的省份，服务保障工作和对应的人员都将在未来几年有新招计划，机会永远是留给有准备的人的。比如今年年初刚刚招考的亚组委30人计划，突如其来的招聘让很多人措手不及，因为平时的关注不够，准备不够，错失了良好的考试机会。

小编也在此提醒各位备考考生，及时关注绍兴中公教育各新媒体平台发布的最新消息，另外一方面也要提早进行考试备考，抓住每一次入编机会，绍兴中公教育也一定会一直陪伴各位考生，坚守在2018年浙江事业单位招聘考试路上，相信你们的坚持一定会获得好的收获！

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