绍兴教师招聘：绍兴职业技术学院2016年教师招聘计划

绍兴人才网 2015-12-11 15:55:52 浙江中公教育在线咨询

在线咨询

浙江教招师考勤学课程教师招聘公告预约教师招聘职位检索浙江教招应如何准备？

在线咨询

2015下半年教师资格考试笔试辅导开课通知

教师资格考试交流群291098771

绍兴教师招聘网温馨提醒您关注绍兴教师招聘信息：

绍兴职业技术学院创建于1999年，是浙江省较早独立举办全日制高等职业技术教育的院校之一。学校秉承“教育为人生奠基、办改变人一生的高职教育”的办学宗旨，大力实践“人人成功，专业成才，精神成人。成就学生，成就老师，成就事业”的办学理念。学校以办品质之学为目标，推进二次创业。现因事业发展需要，诚聘高层次专业优秀人才。
一、招聘计划及岗位要求
(一)高层次人才招聘计划及招聘条件

专业、学科	人数	招聘条件
电子商务、会计、金融管理与实务、机电一体化、数控设备应用与维护、装潢艺术设计、动漫设计与制作、工程造价、计算机应用技术、物联网系统工程等专业	10	1.正高职称，年龄不超过50周岁。 2.副高职称且硕士研究生学历、或博士研究生，年龄不超过45周岁。 3.特别优秀者年龄可适当放宽。 4.在本学科（专业）或行业领域中有一定影响。 5.入选省市人才项目者优先。

备注：1.优惠提供校内120㎡左右人才公寓一套，其他面议。
2.应聘对象符合绍市委办发〔2014〕87号和绍市委人领〔2015〕1 号文件要求，经市委、市政府审批同意，50周岁以下教授给予10万元安家补贴、60万元购租房补贴或申购100平方米人才住房;40周岁以下副教授或博士给予8万元安家补贴、35万元购租房补贴。
3.年龄计算截止到2016年12月31日。
(二)专任教师招聘计划及招聘条件

部门	招聘岗位	专业、学科	人数	招聘条件
信息工程学院	专任教师	计算机网络技术	1	1.硕士研究生及以上学历（学位），年龄不超过35周岁；副高及以上职称者，学历可放宽至本科，年龄不超过45周岁。 2.博士研究生优先。 3.熟悉企业综合布线相关技术。有项目或施工经验，或有在大中型数据管理中心从事主流网络设备（H3C、华为、中兴等品牌）、服务器运行管理等工作经验，或熟悉并有大数据、云计算技术应用经验者优先。
信息工程学院	专任教师	通信工程、通信与电子信息类	1	1.硕士研究生及以上学历（学位），中级及以上职称，有5年以上的高校教学经历或企业岗位工作经历，年龄一般不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。 2.有企业从事物联网技术岗位工作经验者优先。
经贸管理学院	专任教师	会计学、财务管理	2	1.硕士研究生及以上学历（学位），年龄不超过35周岁；副高及以上职称者，学历可放宽至本科，年龄不超过45周岁。 2.博士研究生优先。 3.有企业会计、财务主管等岗位工作经验者优先。
经贸管理学院	专任教师	电子商务	1	硕士研究生及以上学历（学位），中级及以上职称，有5年以上的高校教学经历或企业电子商务岗位工作经历，年龄一般不超过35周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。
机电工程学院	专任教师	机械工程、电气工程、控制科学与工程、工业工程、机器人等	4	1.硕士研究生及以上学历（学位），年龄不超过35周岁；副高及以上职称者，学历可放宽至本科，年龄不超过45周岁；或国内“985”、“211”高校、国际名校优秀本科毕业生，年龄不超过35周岁；或本科及以上学历，中级及以上职称，有高校工作经历或企业岗位实践经历，年龄不超过35周岁。 2.博士研究生优先。 3.有企业相应设备运行管理、技术改造、产品研发等岗位工作经验者优先。
		数控技术	1
		微电子技术	1
部门	招聘岗位	专业、学科	人数	招聘条件
机电工程学院	专任教师	汽车技术服务与营销、汽车检测与维修技术、汽车制造与装配技术、汽车电子技术、车辆工程、汽车运用工程	3	1.本科及以上学历，年龄不超过35周岁。 2.有汽车销售或汽车维修检测等岗位工作经验者优先。
	实训指导教师	计算机应用技术	1	1.本科及以上学历，年龄不超过35周岁。 2.有机房维护管理岗位工作经验者优先。
		机械、数控	1	1.本科及以上学历，年龄不超过35周岁。 2.有5年以上机械加工相关岗位工作经历，或在数控技能类竞赛中获得省级二等奖及以上奖项，或具有中级及以上专业技术资格或技师及以上职业资格。 3.岗位工作经验丰富的能工巧匠，学历和年龄可适当放宽。
		汽车检测与维修	1	1.大专及以上学历，有技师及以上职业资格，年龄不超过40周岁。 2.有汽车维修检测等岗位工作经验者优先。
建筑与设计艺术学院	专任教师	结构工程、岩土工程、建筑学或土木工程、市政工程、工程管理	8	1.硕士研究生及以上学历（学位），年龄不超过35周岁；副高及以上职称者，学历可放宽至本科，年龄不超过45周岁；或国内“985”、“211”高校、国际名校优秀本科毕业生，年龄不超过35周岁；或本科及以上学历，中级及以上职称，有高校工作经历或企业岗位实践经历，年龄不超过35周岁。 2.博士研究生优先。 3.有建筑现场施工管理经验或二级建造师以上行业执业资格者优先，有建筑、安装、市政园林造价相关工作经验或工程造价师执业资格者优先，有水电安装、市政给水排水工程设计、施工经验者优先。
部门	招聘岗位	专业、学科	人数	招聘条件
建筑与设计艺术学院	专任教师	室内设计、环境艺术设计	3	1.硕士研究生及以上学历（学位），年龄不超过35周岁；副高及以上职称者，学历可放宽至本科，年龄不超过45周岁；或国内“985”、“211”高校、国际名校优秀本科毕业生，年龄不超过35周岁；或本科及以上学历，中级及以上职称，有高校工作经历或企业岗位实践经历，年龄不超过35周岁。 2.博士研究生优先。 3.具有建筑装饰工程设计、施工、预算工作经验者优先。
		动画设计	2	硕士研究生及以上学历（学位），中级及以上职称，有5年以上的高校教学经历或动漫企业岗位工作经历，年龄一般不超过35周岁。
		园林设计	1	硕士研究生及以上学历（学位），中级及以上职称，有5年以上的高校教学经历或企业从事园林设计工作经历，年龄一般不超过35周岁。
体艺部	专任教师	健美操或体育舞蹈	1	1.硕士研究生及以上学历（学位），年龄不超过35周岁。专业能力突出者学历放宽至本科。 2.具有舞蹈编排、音乐制作能力。
社科部	专任教师	法学、知识产权	1	硕士研究生及以上学历（学位），年龄不超过35周岁。
社科部	专任教师	汉语言文学	1	硕士研究生及以上学历（学位），中级及以上职称，有5年以上的高校教学经历，年龄一般不超过35周岁。
教务处	教育管理	教育学	1	1.硕士研究生及以上学历（学位），年龄不超过35周岁。 2.博士研究生优先。
教务处	教育管理	管理学	1	硕士研究生及以上学历（学位），中级及以上职称，有5年以上的高校相应管理岗位工作经历，年龄一般不超过35周岁。
图书馆	图书管理		1	硕士研究生及以上学历（学位），中级及以上职称，有5年以上从事高校图书管理工作经历，年龄一般不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。
部门	招聘岗位	专业、学科	人数	招聘条件
招就处	就业创业教育		1	硕士研究生及以上学历（学位），副高及以上职称，有5年及以上的高校相应工作经历，年龄一般不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。
后勤处	食品质量与卫生监督员	食品质量与安全、食品科学与工程类	1	1.本科及以上学历，年龄不超过35周岁。特别优秀者年龄和学历可适当放宽。 2. 具有高校食堂、大型酒店、连锁超市从事食品质量与安全工作岗位经验者优先。
保卫处	科员	安全防范工程、治安管理、公共安全管理等	1	1.本科及以上学历，年龄不超过35周岁，特别优秀者可放宽至大专学历。 2.大型企业、高校从事过安全保卫工作经历者、持有消防培训合格证者优先。
团委	团委书记		1	有高校团委、学生会主要学生干部经历，从事高校团、学工作5年以上，本科及以上学历，年龄不超过30周岁。
学工部	学生辅导员		5	硕士研究生及以上学历（学位），中级及以上职称，有3年以上的高校辅导员工作经历，年龄一般不超过30周岁。
学工部	心理指导教师	心理学	1	1.硕士研究生及以上学历（学位），年龄不超过35周岁。 2.博士研究生优先。
合计			47

备注：1.副高及以上职称者或博士研究生待遇：优惠提供校内120㎡左右人才公寓一套，其他面议。
2.应聘对象符合绍市委办发〔2014〕87号和绍市委人领〔2015〕1 号文件要求，经市委、市政府审批同意，50周岁以下教授给予10万元安家补贴、60万元购租房补贴或申购100平方米人才住房;40周岁以下副教授或博士给予8万元安家补贴、35万元购租房补贴。
3.年龄计算截止到2016年12月31日。
二、招聘程序
(一)信息发布平台
1.绍兴市人才网()
2.绍兴职业技术学院网站()
3.国内“985”、“211”高校就业网站
其中，绍兴职业技术学院网站为发布其他相关信息的唯一平台。
(二)报名：公告发布之日起到2015年12月28日下午5时止。特别优秀人才常年招聘，报名方式与此相同。采用网络报名方式。应聘者填写《绍兴职业技术学院应聘人员登记表》(见附件1)，提交应聘材料(要求见附件2)，发送至本校人事处邮箱(请在报名邮件主题注明“姓名+应聘岗位”)。
(三)资格审查和初选：学校对报名人员进行资格审查和初选，确定入围考试考核人员。同一岗位入围考试考核的人数原则上不低于计划招聘人数的3倍。对副高及以上职称人员以及少数特殊专业或确实难以形成竞争的岗位，根据实际情况确定。
(四)考试考核：通过初选进入考试考核的人员，于2016年元月2日-3日进行考试考核。考试考核的具体安排请关注学校网站相关信息。
考试考核由学校用人部门和学校面试专家委员会对入围人员以试讲、专业测试、面试、学术报告等方式进行，着重考核入围人员的教师素质和专业素养。根据应聘材料、考试考核等情况，确定入围人员考试考核成绩，排定名次，并根据合格者名次按招聘计划数1:1的比例，确定进入体检与考察环节的人员。如无合格者，则另行招聘。
(五)体检与考察：进入体检与考察环节的人员在接到通知后，须按规定时间到学校指定医院参加体检，体检采用《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》。心理测试根据工作需要安排。考察着重了解考察对象遵纪守法情况、思想政治素质、综合素质与能力等。因体检或考察不合格，出现招聘岗位空缺时，按考试排定名次依次递补，如无合适人选，则另行招聘。
(六)公示与录用：拟录用人员的公示时间不少于7个工作日，公示期满，拟录用人员递交学校院长会议审定。2016年应届毕业生来校实习根据需要安排，实习期间的表现作为是否录用的主要依据。
三、相关事项说明
(一)应聘人员提交的信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料，一经查实，自动丧失应聘资格。
(二)拟聘人员实行试用期制，试用期考核合格，转正定级。对符合进入事业编制管理条件的，根据绍市编〔2006〕46号、〔2011〕84号和绍市人社发〔2014〕95号文件，报市教育局、市人力资源和社会保障局核准后办理相关手续，人事关系纳入绍兴市教育服务中心。不合格者，解除合同。
四、联系方式
地址：浙江省绍兴市山阴路526号绍兴职业技术学院人事处;
邮编:312000;
邮箱：;
联系电话：，，;
联系人：汤老师屠老师金老师;
监督电话:(校纪委办)。
附件：1.