绍兴事业单位招聘考试综合应用能力之实务题

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四、实务题（15分）
某调查机构对本省2013年人才市场的供求情况进行了调研，部分资料整理如下：
 
图1  企业对求职者不同学历需求的比例

图2  求职者不同学历层次的比例
 
 表1  企业薪酬报价与个人期望薪酬

〖问题〗
1、请根据图１，分析2012－2013企业对求职者学历需求的比例结构。（4分）
2　结合图1和图2，对2012－2013年学历层次供求匹配的变化情况进行分析。（6分）
3、结合图1和图2，解释表1里专科层次的企业薪酬报价变化率高于本科层次的现象。（5分）
【思路解析】
1. 2012年-2013年，企业对专科学历者的需求由53.27%上升至55.74%,上升了2.47%，而对本科及硕士学历者的需求则分别由40.9%与5.83%下降至39.97%与4.29%，下降幅度分别为0.93%和1.54%，总体来说专科学历需求进一步变大，硕士学历需求进一步减少，本科学历需求略有减少。
2．2012年硕士及以上高层人才供应大于需求，本科学历供给略小于实际需求，专科学历供给大于需求；2013年硕士学历供应大于需求，本科学历供应大于需求，专科学历供不应求；可见硕士学历人才两年都处于供大于求的状态，本科学历需求减少，专科学历需求不断扩大。这是由于多方面的原因造成的：第一，学生希望通过读书来提升自己的学历层次，从而找到更好的工作，这就造成硕士学历供大于求。第二，企业希望花更少的成本从而得到利润最大化，因此在同等条件下招聘时尽量会用学历层次较低的人才以节约企业成本。第三，学校在培养人才时未考虑到市场需求，注重培养知识型人才，而非专技类人才。第四，政府以往在制定政策时也注重的是对科研类人才的鼓励和支持，而并未考虑到基层对专技人才的需求。
3.（1）学校：学校在培养专科学生时更注重专业性和实操性，从而越来越受到企业的重视。
（2）企业：随着湖北省大型产业园的不断增加和第三产业的进一步发展，对技术类人才的需求不断的加大。（3）政府：对职业教育给予政策倾斜，扶持职业教育发展。

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