2013年诸暨市事业单位招聘工作人员5名

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诸暨市2013年度部分事业单位面向社会公开招聘公告

为进一步做好公开招聘事业单位工作人员工作，现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘单位

参与此次公开招聘的事业单位共三家，分别是：诸暨市审判保障服务中心、诸暨市计划生育指导站、诸暨市残疾人康复服务指导站。

二、招聘对象、范围和条件

（一）招聘对象和范围

（1）诸暨市生源国民教育序列全日制普通高校2013年应届毕业生和外地生源全日制普通高校2013年应届硕士研究生及以上学历毕业生（含同期留学归国人员）；

（2）诸暨市户籍国民教育序列全日制普通高校毕业（以2013年9月29日的户口所在地为准）的社会人员（不包括本市行政事业编制人员）；

（3）通过国民教育序列的自学考试、成人教育、电视大学等非全日制普通高校学历考试的人员，在2013年9月29日前取得毕业证书的可按社会人员报考。

上述2013年应届毕业生应于2013年9月29日前取得招聘岗位所需的学历，留学人员应于2013年10月29日前提供国（境外）、学历学位认证书；社会人员应于报名前取得招聘条件所需的学历证书；招聘岗位需其他资格条件的，应聘人员必须在报名前取得招聘岗位所需的职业资格等证书。本次招聘所涉及工作经历的计算，按劳动（聘用）合同或招聘单位认可的其他相关证明材料认定，时间按足年足月计算到报名截止时。

（二）招聘条件

招聘对象应符合下列条件：

（1）拥护中国共产党领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正；身体健康。

（2）年龄要求在35周岁以下（1978年9月29日以后出生），招聘人民法院审判保障服务中心速录员岗位取得高级速录师职业资格证书的人员年龄放宽到40周岁以下（1973年9月29日以后出生）。

（3）符合招聘单位明确的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求（详见附件《诸暨市2013年部分事业单位公开招聘计划表》。

（三）凡有下列情形之一者，不宜应聘：

（1）中共浙江省委组织部、浙江省人事厅《关于印发〈浙江省公务员录用考察工作细则（试行）〉的通知》（浙人发[2008]58号）规定不宜录用为公务员的9类人员；

（2）在各类人事考试中曾被有关部门认定有违纪违规行为并尚在禁考期内的人员

（3）现役军人。

三、招聘计划

招聘单位、岗位及具体要求详见《诸暨市2013年部分事业单位公开招聘计划表》（见附件）。

 

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四、招聘程序与办法

本次招聘工作取采自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、办理招聘手续的程序进行。公开招聘的考试工作委托专业考试机构组织实施，其他环节工作由招聘单位自行组织。

报名与资格审查：

报名时间：2013年9月29日(星期日)，上午8:30—下午4:30。

报名地点：诸暨市人力资源和社会保障局一楼大厅(暨阳街道永昌路12号)

报名方式：登陆诸暨人才网(网校课程)下载报名表(一式二份，如实填写并粘贴照片)，按规定的时间、地点进行现场报名及资格审查。资格审查将贯穿公开招聘的全过程，如发现弄虚作假者立即取消考试或聘用资格，责任由应聘者承担。

携带材料：2013年全日制普通高校应届毕业生须提交户口迁移证(户口簿)、身份证、学历证书等原件及复印件;社会人员须提交户口簿、身份证、学历证书、专业技术职务资格证书、工作年限证明等相关资料的原件及复印件;留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。报名时随带1寸免冠近照3张。

每人限报一个岗位(专业)，多报的岗位(专业)无效。报名人数不足计划招聘数3倍的酌情核减或取消该职位的招聘计划。通过资格初审的应聘人员交纳考务费80元（每人每科40元）。

五、笔试科目及时间

笔试委托专业考试机构统一命题，每个科目满分均为100分。

招聘事业单位工作人员的笔试时间和科目为：

2013年10月19日上午：9：00—11：30《综合基础知识》 下午：14：00—15：30《职业能力倾向测验》（综合合基础知识为主观题与客观题组成，职业能力倾向测验为全客观题）。

应聘人员必须同时携带准考证和有效期内的身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

笔试成绩可在2013年10月下旬通过诸暨人才（人事）网（网校课程）查询。

六、面试或技能测试

根据各招聘职位应聘人员笔试总成绩，从高分到低分按1：3的比例确定面试对象。不足1：3的，按实际人数确定面试对象。

面试或技能测试时间地点另行通知。

面试或技能测试满分为100分，最低分数线为60分，低于该成绩的人员不列入体检、考核对象。

七、体检、考察、聘用

面试后，按职位专业以拟招人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象。考试总成绩计算公式为：总成绩=笔试成绩/4+面试或技能测试成绩/2。

体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（浙人公[2005]68号）及人力资源和社会保障部、卫生部《修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉和〈公务员录用体检手册（试行）〉》执行。

体检后，按职位专业以拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定考察对象。如最后一名同分，笔试成绩高的优先聘用。

因体检、考核不合格等原因，出现招聘职位空缺，在应聘该职位的面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次替补。

根据考生总成绩、体检、考核情况确定拟聘用对象，并向社会公示。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，办理聘用手续后，纳入正式事业编制。

八、纪律与监督

（一）本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布，供应聘者查询和社会监督：

1、诸暨日报；

2、浙江人事考试网（2013绍兴各地市下半年事业单位招聘笔试培训课程）；

3、诸暨市人才（人事）网（网校课程）全程发布公开招聘有关信息。

招聘过程相关信息（包括进入面试人员名单、面试通知、考试结果等）在诸暨人才（人事）网公布，请应聘者自行留意。

（二）对招聘单位的招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向诸暨市人力资源和社会保障局（事业单位人事管理科）监管部门反映，以便及时研究处理。联系电话。

（三）对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

九、咨询

有关本次招聘工作具体问题请向招聘单位直接咨询。

（一）咨询电话

诸暨市人民法院

诸暨市人口与计划生育局

诸暨市残疾人联合会

(二)招聘信息中未尽事宜，由招聘单位按有关规定解释。

附件下载：